逍遥右脑 2014-12-16 20:06
情绪世界是如斯，叱咤风波的职场又何尝不是如此？
今天，我们请上海市心理征询行业协会会长王裕如女士来解读职场男女的不同之处，以促进男人和女人之间的进一步懂得。
有一家寰球著名的外资企业，请我去为他们的女人员作一次心理讲座。他们出了这样一个标题：《在今天的职场上，女性如何和男性同等竞争》。
为了筹备这个讲座，我得以静下心来，对职场男女毕竟有多少差异这个问题作了一番思考。
固然，越来越剧烈的职场竞争，使男女之间的性别差异越来越被疏忽，女性在职场上简直损失了被维护的特权，然而我们不得不否认，男人和女人之间还是存在着宏大的差别。假如我们可能懂得和接收这样的事实，充分施展男女各自的优势，那么我们必定会生活和工作得更轻松。
1、女人越聪明越懦弱，男人越聪慧越勇敢。
聪明的女人通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反映特别强烈。当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的危险时，她可能因此而懊丧，而不安，而在职场上撤退。聪明容易使女人成功，也容易使她不耐压力。相反，男性的聪明才智使他们在事业上得以成功，他们因此更加自信，更加大胆。女性因聪明而产生的软弱，其实根源于“女子无才便是德”的男权文化，即便在今天，聪明女子在职场上很受欢送，然而在家庭生活范畴，聪明却往往不被看作是女人的长处。
女人的聪明是常识积聚和信息时期进化的结果。我们再也无奈回到女人不闻窗外事的从前了，女人只有接受和适应自己的聪明，才会有美妙的前途和将来。
2、女人因为得到而焦虑，男人因为没有得到而焦虑。
男性轻易存在驯服焦急。当他们还没有得到某个职位或到达某个目标时，焦虑迫使他们千方百计去争夺，而一旦得到，他们便掉以轻心，表示出随便和松散。女人却相反，当她没有得到时，她是洒脱的，而一旦得到，她就开端焦急。女性不怕得不到，而是惧怕得而复失。
在两性格感方面，这种心理的典型表现为，恋爱时女孩是自豪的公主，而一旦结婚，女人便担忧男人的不虔诚，恨不能把老公绑在自己的裤腰带上。这种心理的成因，是因为女人习惯于保卫，男人习惯于进攻。而女人只有在心理和人格上更加独立，才干拥有安宁协调的心境。
3、女人越年青越有价值，男人越成熟越有魅力。
这种状态和男女的生养年纪有关。女人越年轻越容易生育，而男性的生育周期远比女性长得多。男人见了年轻女性可能会发生本能的冲动，这种冲动是生命冲动。在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻女性是互为吸引的对象。
然而,伤感文章，年长女性也不必失踪，当红颜渐褪时，智慧就日益成长。智慧和漂亮是女人魅力的两个主要组成局部，而智慧是更久长、更牢靠的。
4、女人事业上越成功在感情上越依附，男人事业上越成功在意志上越独破。
从咱们身边的一些事例中能够看到，事业成功的女性经常对男性怀着歉疚。一位事业成功的妻子，可能会因为没有时光为丈夫做饭而觉得内疚，而“铁娘子”的称呼通常也是和婚姻可怜画等号的。女人追求事业的最初念头兴许是为了丈夫和孩子，可一旦女人事业成功，就会在心理上失去自信。而男性却因为胜利而自我感到良好，因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求。
所以，要成为一个幸福的女人，既要在事业上执著而洒脱，又要在生活中独立而自信。
5、女人容易偏激激动，男人比拟兼顾全局。
女性常常为了负气，而疏忽实际利益。女人是重感觉的，为了感觉可以不顾其余，尤其是在受到冤屈时。而绝大部门的男性是感性的，他们可以剖析问题的利弊得失，为了利益可以忍无可忍。在心理上，男性蒙受压力的才能比女性强得多。在这方面，女性要向男性学习，学会把持自己的情感，做到统筹全局。
6、女人时常扮演弱者，男人多以强人自居。
女人的荏弱是女性自我保护的兵器。
女人常常以弱势来调动男人的强势意识，以失掉男性的保护，这也是以弱制强的一种策略。追求掩护是女人的天性，被保护是女人的体面，而男性情愿充任保护神的角色，可能是因为中国传统观点以为女性是男性的从属物，女性为男性所占有、所安排。在这一点上，女性顺其天然，以自己的纤弱奇妙制约着男性的强盛。
7、女人以倾诉来打消焦虑，男人以独处来减缓紧张。
女人的有效生命比男性短，比方女性的生殖生命比不外男性。但女人的绝对寿命比男人长，这是因为女性的减压能力比男性强，而女性自我减压的一种很好的方式就是倾诉。心事一旦说出来，就转移给了倾听者，而倾诉者便得到了很大的情绪舒缓。女性擅长倾诉的心理来源，在于女性乐意承认自己的无能与脆弱，并且踊跃处置自己的情绪。而男性受“有泪不轻弹”、“有苦不轻吐”的男权强势文明的影响，遇到压力自己硬挺，其结果往往会受到不用要的损害。有材料显示，男人习惯以独处来减缓缓和情绪，尤其是对于工作上的压力。因此，女人对男人的这种特殊的减压方法，也应该予以理解。
8、女人在乎过程，争取做得更好，男人器重结果，而不讲求方式。
女人做事，并非只为了终极的成果，相反，而是为了享受进程之中的乐趣。而男性常常是直奔主题，只为达到目的而不在意过程。女人是靠把玩感觉生活的，无论妍媸老少，女人多少乎个个都是理想主义者。幻想是女人生命中的阳光雨露，被人关注、被人庇护是女人自然的心理需要。而男性的目的性很强，这与男性对物欲的强烈追求直接相干。男性生成担当着“修身齐家治国平天下”的义务，所以他们似乎永远奔走在路上，始终满怀目标，却常感焦虑。
实在，没有目标的女性不妨也给自己建立一个弘远的目标。实现义务、达到目的是一种无比畅快的感觉，那是生命能量有效实现的酣畅，也是个人意志充足表白的自由境界。
9、女人在乎他人的评价，男人看重自己的感觉。
女性在心理感触上是濒临“自恋”的。女人对自己的形象寻求始终是贪得无厌，对自己的品行也是琐屑较量。其中的起因就在于，女性无论是在婚姻家庭生活中，仍是在社会和公共运动中，都常表演被挑拣的角色，而不是像男性那样去筛选别人。所以，经由生涯和心理的积淀，女性对本身的形象和操行很在乎，由于那直接关乎女人的运气。而男性作为社会和家庭的相对主导者，他们的性命状况跟心理感触是绝对自在和自主的。男人的感想应了那句俗语：艺高人胆大，胆大艺更高。即使他潦倒了，他是个男人这件事自身也让他充斥自负，这是一种潜在的心理上风。
在这一点上，女人要向男人学习，好感觉要从自身的心理感受中取得，而非来自于外界的评估。
10、女人厚积薄发，男人暴发力强。
在职场上，女性基础上都是“老黄牛式”的员工形象，她们对自己的事迹评价普通也是保守的(新生代除外)。这种景象的产生，还是和女性的自我贬抑心理有关。女性一方面在工作中尽力勤恳，一方面又在潜意识里害怕自己的成长。改造开放早期，在引进的一些港台电视剧中，有相称一部分剧情就是职场女能人畏惧自己变成“男人婆”。
女人厚积薄发的心理本源，是对自己疾速成长的胆怯，是对事业上太惹人注视的顾虑，也是对职场压力的担心。所以，女人在事业上的发展步履是守旧的。而男性则相反，他们“临门一脚”的工夫尤其凸起。这表当初不少男生平时读书不怎么用功，但是测验成就却并不比女生差。男性的应激能力比女性强，对利益的憧憬也更直接、更急切，因而男人大多领有较强的爆发力。
其实，在当下的社会，女性在事业的竞争中也不必太客气，太谦逊，只有可能就应该向前冲刺。
11、女人不愿同性当上司，男人不愿异性当上司。
这样的心理源于女性对女性的排挤。在典范的男权社会中，女性为获得更多的资源和机遇，往往努力取悦男性，和女性展开争取。在那样的情形下，女人辅助男人欺负女人的情况就不难理解了。同时，因为女性心理上的不自信，也投射到对女上司的不信任。还有一种滞留的心理习惯，那就是有的女性认为，只要臣服于男性，就能得到男性的保护，就能给自己带来保险感。而对男性下属而言，正常女上司在能力上没法使他信赖，在心理上他也不乐意接受女性的领导。
在这个方面有的男人会陷入两难抵触：要么女领导很强势，男人感到很自大。要么女引导程度不怎么样，男人又认为很冤，觉得本人不前程。
女人善待男人，更要善待女人。在女人和女人之间，只有真心接收，才是最好的相处之道。
12、女人斟酌如何让别人接受自己，男人习惯思考怎么征服他人。
女人是哑忍的软性动物。女人愿动向内挤压自己，挤压自己的目的就是为了证实自己。名誉对女性内在的感受很重要，它对女性外在的发展也同样重要。一个不被所在群体接受的女性，其心理感受一定是很蹩脚的，而这样的负面情绪会妨害她的成长。对于男性，他们更习惯整合自身的资源，直接以自我为核心，去征服外部世界。
女人关注他人的感受是一种善举，但是也要有足够的自信接纳自己。要像男性那样，挖掘自身的潜力，去追求自己的目标。
13、女人更习惯揣摩自己，男人更违心忖度别人。
在自我理解方面，常常揣摩自己的感受几乎是女人的共性。女人是在感觉中存在的，女人的感觉远比男人发达。那是因为女人的生活空间和视角都要比男人狭小，而女人又是善于思考的动物，所以她们通过“自我分析”、“自我发觉”来成长。那是一种可以不依附别人而丰盛自己的办法。男性忖度别人则是为了竞争，那是一种研讨与较量，是为了开展举动而非仅仅是思考。
女人如果也能把精神集中对外，那么女人的成绩则不可估计。
14、女人接受挑战，男人挑衅别人。
女人的强项是接受别人的挑战，这其中也包含别人带给她的苦难。女人承受苦难的能力是不堪设想的，在这样的承受中，她会因忠诚而俏丽，因刚强而温顺，因磨难而残暴，因挫折而大放光辉。而对于男性来说，挑战别人则是他们升华自身的一个过程。
女机能够接受挑战是禀赋的能力，但是女性也可以挑战自己和别人。那是一种能量的证明。能够挑战别人，是对女性的一种新的挑战，那会使女性更柔韧、更壮大。
15、女人关注上司的感觉，男人重视自己的权力。
有人说：女人心中三个宝，老公孩子和领导。这阐明现实生活中，上司和女性下属的关联确切十分亲密。在与上司的相处中，女人以适应为主，男人则以应答为主。个别来说，男性下属不会在放工之后还琢磨领导的用意，他们只会在碰到问题时找出对策，给自己留个余地。而女性下属则对上司的主意很在乎，并常常修改自己，以适应上司的工作风格。这就是为什么一个男人可以成功领导一群女强人的原因。
女人是事实主义者，也是幻想主义者，更是浪漫主义者。女性关注上司的感受，更应当关注自己的好处，关注自己的整体生活品质。