逍遥右脑 2014-12-02 10:20
决议前程的八件事，你做了多少？
一、一定要明白自己未来的目标是什么
很多人把想得太美妙，其实不然。如果你没有规划好，你就会不免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法施展；看到以前的同窗待遇如何如何，便受不了刺激，迫切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不合适自己……
这是简直所有初入职场的朋友都会见临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不显著，是因为你已经被事实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得破碎，于是，你也从一个抱负弘远的年青人一下子变成了一个无所作为、甘于平淡、成天为了生计而奔忙的一般打工者）。
如果不迭早解决这些问题，那么，你就会旷废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锤炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要破费更多的时间，从头再来，从新弥补！更有甚者，可能一辈子都无奈填补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年纪还没有超过3年，祝贺你，还有改变运气的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出宏大的代价！
为什么要清晰自己的目标？因为，有了目标，才有行为的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的终极能源。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最基本原因是职业目标不清楚。没有目标，便没有了寻求，于是，所有的举动只是为了挣一口饭吃。你根本没有斟酌过自己的未来应当端什么饭碗。
或者你在30岁之前还有浪费的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必需要慎之又慎，因为：你要结婚、你要赡养老婆孩子、你要供房贷、你要赡养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年老了需要照料……等等等等，所有的这些义务，都要你来承当。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。
人生的职业发展犹如品牌塑造一样，只不外你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要权衡这个决定对不对，独一的尺度就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶快住手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！
对于人生目标，波及到职业生活计划的问题。这是一个老话题，很多人认为自己很懂得了，其实却远不是那么回事。大家可以看一些相干书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强，适用性非常差！很多人看了书之后仍然一头雾水，手足无措，看了之后反而更糊涂。我的看法是，最好还是找一些专门的机构征询一下。
注意：是咨询，不是测评。二者的差别在于，咨询的意义在于“为客户供给可利用性的解决计划”，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”，至于怎么做，怎么行动才能更濒临自己的目标，不知道！因为测评的人都是专家，而海内的专家都是做研讨的，没有实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能领导你做实战规划？倡议大家去做一下职业生涯规划。如果现在不解决，恐怕未来3年你都会白白糟蹋，更有可能因此而毁了你的毕生！
记住：有了规划，不一定可能；但没有规划，一定不会胜利！
二、能力固然重要，但并不能代表全部
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发明，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全体资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这阐明“资格”是你高升的成本（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和公务员同道要留神了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到选拔——这解释“关系”也是本钱。在我原先工作的公司，有两个特殊明显的例子。
一个有着丰盛工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处置不好关系，自认为自己非常牛，爱好自动当别人的“导师”，动不动就对别人的工作比手划脚，顶头上司非常厌恶他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤恳、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期停止时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的解雇告诉。
在职场上，必定要对职场有苏醒的意识，不要生涯在梦幻当中，不要太幻想化，不要别树一帜，不要恃才傲物，不要以为有能力就能够走遍天下。专业技巧诚然主要，然而职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包含沟通能力、人际关联能力、团队配合能力、治理才能、工作态度及敬业精力等各种“软实力”。
对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，岂非我就要委屈自己，学着去拍马屁？很可怜，我会告诉你，谜底是确定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要申明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥当处理各种关系，但不可因此而失去了心坎的准则，否则就变质了。尤其在中国这种重视人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。
如果有时间，看一下《厚黑学》，了解一下社会现实，切忌不可因此而迷失了自己。
三、要手足够的“亮剑”资本
有的大学生时常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争夺做到什么什么职位。这时候我总是会耐烦听完他们的“远大蓝图”，而后问一句：“你凭什么到达你的目标？你的资本是什么？”然后他就会理屈词穷。
我信任读过这篇文章的人也会跟这位大学生一样，有着本人的巨大抱负，但是大学四年下来，你有不想到，要实现这些目的，你的资本是什么？对许多已经身在职场的友人而言，你晋升的资本又是什么？
人生在发展进程中，很多时候都需要绝不迟疑地向别人展示自己的实力，要敢于展示，擅长展现，这就是“亮剑”。因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。（ ）中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦逊地大名鼎鼎，那么，你就大错特错了。
既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的事迹提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有利的书籍？你参加过几回培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！
四、郑重对待第一份工作
这一观点，对于大学生来说，更有意思。
现在全部社会、媒体、专家等等各种单位都始终在宣传“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就涌现了，并且每每呈现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！
但是依据本人本身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞成这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会常常出错。正所谓一步错，步步错。
为什么第一分工作这么重要呢？起因有三：
1、先入为主的观点影响。
详细是指，先听进去的话或先取得的印象往往在脑筋中占领主导位置，当前再碰到不同的意见时，就不轻易接受。举个最简略的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已经是手机的代名词。如果有一天诺基亚出产出了一种“诺基亚牌电脑”，你的心里是什么感觉？非常错误劲对不对？这主是先入为主现象。
我本来有一个共事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功效也十分不错，但她老是说要换一部手机，我问她原因，她说，兜里装着海尔的手机，总感到像装了一个大冰箱，异常不舒畅。为什么？先入为主呗！不要小看这一景象，实在对人的潜意识影响无比大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好，相称一局部是因为先入为主：大家广泛认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词。
对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作发生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来断定你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被支配到了案牍的位子上。而与他同时进去的另外一个人，偏偏因为文笔不好而被部署到了谋划的位子上。后来她多次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。
2、职场中不容许从头再来。
如果公司应聘的是有几年工作经验的老员工，一定请求是“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的员工个别不须要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再盘算转行的应聘职员，普通不会受到看重，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较艰苦，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。
所以，一旦有了工作教训之后，再想转行从头再来，难度相称大。除非你认识公司的高层引导，可以得到一个机会，否则，很难。
3、时间本钱不许可。
步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最要害的时代。假如你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会挥霍你最可贵的青春，你的成长也因此比其余人慢一步，而良多提升的机遇将因而而失去。
所以，看待第一份工作，一定要稳重。找工作就像结婚，甘心不结，毫不能乱结。
如果当初你刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个，亡羊补牢，尤未为晚。一旦你结婚了买房子了，你再想补充都已经晚了！
五、要坚持一种“空杯心态”
给大家讲一个故事。古时候有一个佛学成就很深的人，据说某个寺庙里有位丧尽天良的老禅师，便去访问。老禅师的门徒接待他时，他立场狂妄，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老多少？后来老禅师又非常恭顺地招待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“巨匠，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还要倒呢？”
禅师的意思是，既然你已经很有学识了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含意就是一个装满水的杯子很难接收新货色，要将心里的“杯子”倒空，将自己所器重、在乎的很多东西以及曾经光辉的从前从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才干领有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必需占有的最重要的心态。它告知我们一个道理：做事的条件是先要有善意态。如果想学到更多的知识，先要把自己设想成“一个空着的杯子”，而不是自豪骄傲。
我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时经常处处吹牛，说自己在学校如何如何，原来可以找到更好的工作，无可奈何才来到了这里等等之类的话，好像这家公司冤屈了自己。在这里提示一下那些行将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔?盖茨、戴尔、那样，大学没毕业就退学去开办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。
你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！
对于身在职场的朋友而言，这二心态同样重要。中国有一个词，叫“不耻下可”。咱们都晓得，优良的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能容纳所有的襟怀胸襟，有了这样的襟怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会失掉更多的发展机会。相似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，未几说，自己去领会。
六、要懂一点做人的常识
职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的情理。如果连最最少的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊敬，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：
1、严于律己，宽以待人。
职场不同于生活。固然职场上同事之间的彼此关系名义上会比拟好，但你总会感觉到毛病儿什么。非常显明的一点，就是大家都在互相应用，人与人之间未免会因为好处关系而闹得不愉快。这时候，你若是斤斤计较，势必引起同事之间的不高兴。
在这种情况下，为防止纠纷,人生，同时也为了博得他人的尊重，你要学会大度一些，容忍一些。出现问题时，首先想想是不是自己出了问题，而不是一出现问题就去找别人的责任（长此以往，你的心态就会变得非常不均衡，因此也难以容人了）。
严于律己，宽以待人，是十分必要的。长期下去，你会积累很多的人脉，会得到大家的尊重；而你需要赞助时，大家也乐意伸手。
2、学会倾听。
无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养。与别人交谈时，一定要记住等对方说完话时再发表意见，切不可半途插话或者打断别人。通过这种方法，大家都愿意和你来往，同样也会有助于建立你个人在大家心目中的形象。
3、老实取信。
职业中虽然处处充斥了相互利用、利益至上的现象，在这种情形下，诚实守信依然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。只有你诚实守信，长此以往，大家都会对你构成一种良好的印象，都乐意和你交往。而那种阳奉阴违、当面一套背地一套的人，虽然可以占一点小廉价，但要想成绩大事业，诚实守信的根本准则相对不能丢。
七、要学会遵照游戏规则
我为什么在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章？
因为他们多半是落拓不羁、不会遵守游戏规则的主儿！很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种束缚，而且处处都布满了不公平现象。好比上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。这是最常见的一种现象，其他不公平的现象也亘古未有，这里就不多就了，大家都有体会。
在这个世界上，不要奢求公正。那只是一种乌托邦式的理想，素来都不存在于现实社会中。
员工和老板之间的关系，就似乎是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制订的呢？当然是老板，各种利益也倾向老板！身在职场的你，一开端看不惯这种现象，是很畸形的，因为你初涉职场，实质上还是比较纯粹的。
但你一定要学会缓缓接收这种游戏规矩。不要试图转变这种规则，因为在老板眼前，你没有太多的话语权。说得再刺耳些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？如果不想做，可以分开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。
记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的抉择只有两条：要么屈服，要么离开！”
八、机会只垂青有准备的人
无论你再怎么埋怨，再怎么不开心，饭仍是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，将来的事件永远只属于自己的。买屋子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时光去抱怨，但不如脚踏实地静下心来，好好晋升自己的基础功，用事实证实自己的本领，让别人对你另眼相看，万不可由于自己的书生意气而自做一个自毁前途的“愤青”。
当然，你的预备是多方面的，除了专业技能外，其他的帮助技能也是非常必要的，比方沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么尽力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。
有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机会，而是因为你没有准备好，导致机遇与你擦肩而过。这个社会就是这样，再怎么分歧理，再怎么不公平，但是发展机遇是时时都会面临的，只看你有没有准备好。你要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事，说不定来日就有人请你做某世界500强的总裁也不一定呢。
以上只是自己做HR多年的经验积聚，愿望对大家有所辅助。作为过来人，我真挚地盼望在职的朋友们及即勉强业的大学生们也可以以一种“空杯心态”对待这篇文章。有时候，过来人的经验长短常有价值的，那是他们用时间和金钱换来的心血教训。有的人偏偏不信这一套，认为只有自己亲身体会过，能力知道是什么味道，别人的经验只是别人的，和自己无关。如果你这样想，那我也没有措施。我也要有一种宽容的心态，沉着看待那些“不见棺材不掉泪，不撞南墙不回首”的“人才”，不是吗？加入一下培训，恰当充一下电，为未来做更好、更完美的筹备，才是踊跃的人生态度。记住：抱怨永远解决不了问题！）