逍遥右脑 2014-08-04 13:03
1、将合适的人请上车，不合适的人请下车
2、“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”
3、现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
4、企业的成功靠团队，而不是靠个人
5、企业管理过去是沟通，现在（ ）是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
6、：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。
7、授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：“通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。”
在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中,句子。
战略管理不是一个魔术盒，也不只是一套技术，战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置。
办公司就是办人，人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。
企业家只有两只眼睛不行，必须要有第三只眼睛，要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家政策宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。