逍遥右脑 2014-07-10 12:34
首富梁稳根117万倍创富路
不是李彦宏，不是黄光裕，更不是宗庆后……
9月7日，由胡润研讨院制造的“2011年中国百富榜”中，三一团体董事长梁稳根以700亿元国民币的财富成为“中国新首富”。
这不是一家之言。7月25日，在《理财周报》发布的2011年“3000中国度族财富榜”榜单中，三一重工梁稳根家族以598.51亿元身家位居中国首位。
实际上，早在今年5月10日，《新财产》宣布的“2011年500富人榜”中，梁稳根即以500亿元身家问鼎首富。
25年时间，梁稳根把6万元起步资金变成了700亿元，财富增长了117万倍!这相对是个奇观。
起步资金：六万元
今年55岁的梁稳根诞生于湖南省娄底地区涟源市茅塘镇的一个小山村，是个农夫的儿子。
梁稳根是恢复高考后的第二年考入中南大学金属材料系的。1983年，他被调配到国营企业——武器工业部洪源机械厂工作，两年后，二心想当“万元户”的梁稳根递交了辞职书。
没有了“干部”身份，甚至连城市户口也没有了。大发雷霆，拿着扁担追着梁稳根要把他撵回洪源机械厂。在白叟的眼里，儿子好歹混出了点“花样”，怎么能说不干就不干了?
扁担没能把“犟驴”撵回去。梁稳根后来回想说，当时他做好了失败的筹备，“假如经商失败了，我就去做两件事：一是写一本书——《此路不通》，以此来告诫像咱们一样激动的年青人;二是到落伍的山村去当先生，教书育人。”
在阅历贩羊、营销白酒、生产玻璃纤维一系列失败后，梁稳根的“第一桶金”起源于特种焊接资料——这恰是他的专业专长。1986年企业开业时，梁稳根将工厂命名为“三一”：“创立一流企业，造就一流人才，作出一流奉献。”这时候，他手里的全体资金是六万元人民币。
5年之后的1991年，企业发展成为娄底最大的民营企业，年销售额过亿元。但这种发展速度跟范围与“三个一流”的幻想仍甚远。通过一系列调研与论证，梁稳根以为这是市场容量的问题。
“金刚石特种焊接材料市场，全国总容量也就10多个亿，即便把全国市场都垄断，发展空间仍不大。此外，涟源所在地区较为偏远，交通不便、信息不畅、资本受限、人才受困，无奈孕育降生界级的企业。”
梁稳根断定了“双进”策略：进入核心城市——长沙;进入大行业——设备制造业。
就取舍工程机械行业的起因，梁稳根认为，欧、美、日等国家和地域的工业化进程，培养了上百个世界500强，仅工程机械制造业美国就占了3家。（ ）中国事一个人口和面积大国，古代化、产业化等过程都要依附工程机械制造业支持，这阐明工程机械行业不仅有着宏大的市场空间，更有久长的发展机会!
端正了战略方向的三一重工，销售收入和利润以50%以上的年增加率推动。
重塑“中国制造”
与“财富榜”历年“榜首”多出自地产、贸易、IT工业比拟，今年的“榜首”来自制造产业。
遍布世界各地的“中国制造”，长期被认为是品德低下、价钱低廉、劳动密集、科技含量不高的代名词。当三一重工世界最长臂架混凝土泵车、世界开创无泡沥青水泥砂浆车、亚洲最大吨位履带起重机等为代表的一大量自主翻新产品陆续推出后，“到海外去赚钱”成为了三一重工的战略挑选。
“不国际化,造句，三一重工最多就是个大一点的个体户罢了。”梁稳根认为。
三一重工的国际化战略是在国家“十五”打算出台后的第二年开始的。2002年8月，三一重工第一家海外子公司在印度设立。随后，公司两台平川机分离从中国发往印度和摩洛哥。三一重工国际化战略序幕由此拉开。
对于“走出去”的方式，海内绝大多数企业采用的是跨国并购的模式，而三一重工抉择了直接投资。
2010年2月，三一重工与巴西圣保罗州政府达成投资2亿美元协定，拟建工程机械出产与研发基地。预计建成后，5年内其年销售将到达5亿美元。此前，三一重工分辨于2006年11月在印度投资6000万美元、2007年9月在美国投资6000万美元、2009年1月在德国投资1亿欧元，均是采取直接投资，设破研发与制作基地的方法。
为何三一重工对直投情有独钟?
“跨国并购鲜少有案例，重要归纳于文明整合难度大、治理程度有差距。”梁稳根说，“多年来，三一重工‘练好了内功’，用三一的资本、品牌、服务、精益制造等诸多上风资源，去异国他乡整合别人的优良资源，用国际化的资源提升三一的国际化!”
三一重工财报显示，公司在最近的3年时光，实现海外销售收入总额约15亿美元，在金融危机的影响下，海外市场实现的销售收入依然占到公司销售总额的12%以上。至目前，三一重工业务笼罩已达150个国家。
在三一重工的国际化进程中，特殊是在智利圣何塞铜矿矿难、日本福岛核泄露危机等救济上，三一重工不断提升的产品品质，让绝大多数本国人开始以新的目光审阅“中国制造”。
造富工厂
在三一这个“造富工厂”，领有百万、千万元资产的员工数以千计，9名董事会成员资产均超过亿元，多年来的福布斯中国富豪榜上，除梁稳根外，还可看到唐修国、向文波、袁金华、毛中吾等人一起成为中国的“超级富豪”。值得提及的是，2008年3月，三一集团还因向已故高管李冰遗孀颁发了1710万元现金、11万股三一重工股票的嘉奖而取得了外界普遍认可。
在三一重工，《劳动合同法》公布前公司就为每位员工购置了“五险一金”;公司员工的工资在全国存在“发言权”;公司从轨制上为员工设计了通畅的职业发展通道;公司构建本身培训系统，使员工才能得到连续晋升……从2007年开端，三一重工每一年的年度工作讲演均会在“辅助员工胜利”这一理念上着下浓墨重彩。
“要一直超出自我，要不断提升企业的标杆，要让每一位员工分享到公司发展的红利。”梁稳根说，“员工工资是家庭圆满、公司国际化、社会协调的基本。当员工过上了充裕而有尊严的生涯，在具备独特使命感的基础上，他们就能够更好地实行对家庭、企业和社会的任务与义务!”
当财富发展到必定阶段，即民企家族一代、两代甚至好多少代人也用不完的时候，企业前进的能源来自何方?
梁稳根给出了他的谜底。