逍遥右脑 2014-07-03 08:39
职业生涯的必经之路
职业生活路（ROAD）
R——人际关联（Human Relation）
事业成功者最推重的成事法令之一就是：先后做事。罗斯福也曾经说过:成功公式中,最重要的一项因素是与人相处。在组织行为学中有一种重要的管理技能就是印象管理（impression management），即试图把持他人对自己形成印象的过程。大学毕业生如何在新工作环境下调剂行为、重塑形象，处理好自己的人际关系呢？
首先，初入，我们没有选择上级的权力，要努力做个上级喜欢的好下属。
引导者—成员交流实践（leader-member exchange theory） 告知我们，领导者偏向于把立场性情等方面与自己相似的人划为“圈内人”。与圈外人比拟，圈内员工得到的机会更多，绩效评估更好，工作满足度更高，离任率也更低。当大学毕业生进入一个生疏单位工作时，那个无形的圈子兴许已经构成，又如何奇妙而胜利地成为上级的圈内人呢？必定要学会以下与上级相处的艺术。
第一，懂得上级，体谅上级。良知知彼，方能百战百胜，对一个职场新人，更是如此。要想处理好与上级的关系，首先要了解你的上级，人是千差万别的，不要永远以一种行为模式同各类上级打交道。但请牢记：你首先要实切实在地做人做事。关心谅解上级，要求你遇事学会站在上级的角度去懂得上级，对上级宽容和支撑，不抱怨，关键时刻替上级分忧解难，甚至敢于承当可能不是你的责任。还有，无论在什么情形下，都不要盲目地认为上级不如你，要晓得他既然能做你的上级，必定有你所不能及的能力，与其盲目自负，不如向上级好好学习。
第二，保护上级的威望，对上级虔诚。要避免与上级产生正面抵触，尤其在公然场所，你必须与上级坚持一致。对上级忠实不是要你像佣人一样我行我素，它是你对上级的一种心理契约，也是一种负责的职业精神。这就请求无论上级在不在你都要努力工作，对上级给予的义务不推三阻四、草草了事，而是即时采用举动，充斥热忱地美满实现。
其次，处置好与同事的关系，造成良好的工作气氛。
职场新人必需牢记以下三点：首先，要真挚待人，做一个正派的人。不要在共事背地挑拨离间、构词惑众，理解观赏别人，不以自我为核心，即便你能力很强，也不要凡事冒尖，要给别人表示的机会。其次，宽容是与人交往的光滑剂。人非圣贤，孰能无过？碰到问题时要学会站在他人的态度上去感性剖析，良多摩擦往往都是由误解而生，所以要擅长与同事沟通。如果错在你，你要敢于自动否认，不可润饰掩饰、推辞义务；如果然理在你一边，你要以理服人，但不要得理不饶人，要尊敬别人体面，给别人留有余地。最后，防止陷入办公室政治，阔别小帮派，但要成为优良团队中的一员。在工作中要与同事彼此合作、扬长避短，团队精力源于点点滴滴，比方，关怀同事，善于分享，器重集思广益，持续学习，独特提高等等。
O——职业目的（OccupationObject）
哈佛大学有一个非常有名的对于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等前提都差未几的年青人，考察发现，他们旁边：3%的人，有非常清晰的长期目标；10%的人，有比拟清晰的短期目标；60%的人，目标隐约；27%的人，完全没有目标。结果通过25年的跟踪调查发明：那3%有长期清晰目标的人，25年后，简直都成了社会各界顶尖成功人士，大都生活在社会的最上层，他们中不乏白手者、行业首领、社会精英；那10%有比较清楚的短期目标的人，25年后，都成为各行各业不可缺乏的专业人士，大都生活在社会的中上层，如医生、律师、工程师、高级主管等等；那60％的目标含混者，多少乎都生活在社会的中下层面，他们可能平稳地生活与工作，但都没有什么特殊的成绩；剩下27％的是那些25年来都没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，生活都过得不如意，经常失业，靠社会接济，并且常常都埋怨他人、社会和世界。
明白的职业目标决定着你所冀望事业的成功。 首先，依据学生的实际情况，将学生划分为几类：
1、学术性人才：学习异常优秀,网络语录，成绩无比凸起，学习轻松高兴。应该取舍上名牌大学，出国深造，当前的工作趋势于专家型，高技术性，高级治理型人才。朝所谓的国际性人才发展，在全世界范畴内流动，自在挑选，从就业到创业都占相对上风，在世界规模内择业，发明世界财产，体现本身的寰球性价值。
这类人才应该注重基础课，好比数学、物理、英语等等。上大学也该学基础学科，到研究生和博士，再选择专业方向。这样基本知识才坚固，才有可能成为大家，有可能去争取等待已久却毫无国人问津的诺贝尔奖，这是迷信家的最高境界！就是没那么高，也可以是什么院士、专家之类的。
2、技巧型人才：就是学习成就好，能考上大学（当然不是那些二级学院或者民办）。这类学生大部门是不考研讨生或者博士（少局部可以的）。除了读好书，应当培育自己的才能，如人际来往、口才等等。最好每个学期都部署与学业有关的见习或者实习，每学期都能做一份本人的实习或者考核讲演，争夺到大企业至公司实习，分工也力争到大企业，或者政府、事业单位，当然也能够自己创业。
这类学生是高等白领的代表，也是创业先锋。只要当真努力，踊跃进取，就有可能取得机会，成为社会栋梁，诸如高官厚禄，行业专家，厂长经理。然而，成功须要一个很长的进程，许多人缺乏足够的耐烦，在成功之前失去机会，或者没有从小事做起，缺少实际积聚而失去机会。
我们倡议：做好职业规划，甚至可以到艰难的处所去锤炼，从乡镇或者基层工作做起，前程无穷！
3、实作性人才：这类学生学习成绩不好，考大学无望。应该做好思维以及心理准备。以后的路不是靠高学历，而是靠自己的实际操作能力，更多是人际交往能力、实际操作能力，应该学习专业操作知识，也就是所谓的技校、职中、中专。因为初中毕业就开始学习，三年就毕业，在别人上大学时，自己开始工作，别人大学毕业时，自己已经工作4年，4年应该能考到高级工程度，甚至可以预备考技师，只要努力，成功不是梦，成绩事业或者体现价值也不是没有可能。很多人不成功，是由于没有爱护自己走过的每一步，消极看待人生。挥霍时光和精神，成果什么也做不成。
4、特别人才：是指具备特殊天性的人才，如艺术、体育人才。不是努力就可以做到的，努力是必须的，还需要资质（遗传因素是一部分）。
人生计划十分庞杂，不不变的规划，每个人都是由自己努力、成长环境、发展机遇决议了大多数人的价值取向和职业抉择。咱们只是倡导尽力转变人生运气，只有努力，总比什么都不做强。做规划总比不做的强！
A——态度（Attitude）
工作中有很多影响个人职业发展的因素，如知识技巧、职业机会等一些客观因素，但还有一个非常要害的因素就是职业态度，即用什么样的态度进行工作，它会影响到你的工作行动，进而决定着你的职业成功。研究也证实，导致职场成功的症结因素中，EQ（工作态度相关因素）的主要性，至少是IQ（知识技能相干因素）的两倍。而且职位愈高，EQ的影响就愈重要。作为一个职场新人，必须要存在以下职业态度：
1．忠诚负责。古人言：人无忠信，不可立于世；不信不破，不诚不行。在职场中，忠诚意味着责任，责任象征着爱岗敬业。即使是最一般的工作，也不要歧视它；即使是最轻微的事情，也值得我们全力以赴，渎职尽责，认真完成。当工作呈现问题时，如果责任在己，应该勇于承认，并想法补救，切忌投契取巧，敷衍了事并置之度外，以为无人知晓则更是大错特错。
频繁跳槽就是一种缺乏忠诚不负责的表现。实在我们都清楚：如果我们乐意去做一件事情，就能为它找出千万种方式；如果不乐意，也会找出千万条借口。所以，一味寻求喜欢做的事情不如爱好正在做的事件，既然从事了这一职业，选择了这一岗位，至少要尝试先接收它的全体，而不能仅仅只是享受它带给你的好处和快乐。职场新人一定要珍爱自己的第一份工作，在换工作之前不妨先换视角。
2．积极乐观。在日常生活和学习中，人们不喜欢与那些郁郁寡欢、求全责备、处处计较的人交往，在职场中也是如斯。很多用人单位会对新员工实行“蘑菇管理”，即把新员工像蘑菇一样置于“昏暗的角落”（不受看重的部分，或者做一些可有可无的工作），再浇上一头“大粪”（无故地受批驳，责备或者代人受过），使其好像要在天然界自生自灭（得不到必要的领导和选拔）。如何高效力地渡过这个时代，并从中吸取教训，打消不切实际的空想，建立良好的个人形象，疾速成熟起来，这是职场新人必须面对的课题，只有你为企业创造出价值，企业才会给你想要的发展机会。
3．连续学习。微软公司在录用新员工时，往往重视员工的综合能力而不仅仅是一纸文凭。在微软，文凭独一能代表的就是新员工前3个月的基础工资。大学教导的停止，并不是学习的终结，相反却是新学习的开端。在常识就是力气的今天，学习无尽头，不论你从事哪行哪业，不懂得悉识跟能力的持续深入是可悲的，一个人只有毕生学习，才不会被时期所摈弃。在职场中，学习不是一天两天或一个阶段的事，你只有随时随地、尽力而为地学习，才干进步竞争力。
D——工作（Do）
爱因斯坦说过:“人生真正的快活，是对生涯的乐观，对工作的愉快，对事业的热情。”在职场中，权衡一个人的价值，取决于他所实际创造的价值，一个员工价值的真正落脚点终极仍是要体现在工作上。所以，你必须用你的事迹来谈话。职场新人，必需要做到以下三点：
1．主动工作。我们到底为谁工作？事实上，很多人以为企业是老板的，自己只是替别人打工。有这种主意的人很轻易成为“按钮”式的员工，每天循序渐进工作，缺乏活气。成功的好员工都是在为自己工作，他们是为提高自身人力资本，提高自己的工作满意度，造诣自己的人生价值而工作的。究竟，相对外界因素，个人对自己的可控性最强。主动工作包含：主动熟习你的工作环境，主动弄清你的工作流程，主动打算好你的工作，主动为老板分忧解难，主动与同事搞好关系，主动承担自己的责任……大学毕业生要想有一个光辉的职业远景，就不要仅仅为薪水而工作，不依附说而通过做来证明自己，让主动成为生活的习惯，让主动成为工作的准则，那么将来就由你掌控！
2． 管理时间。效率的关键在于懂得良好的时间管理。意大利经济学家帕累托提出来的“二八规律”无时无刻不影响着我们的生活，在工作过程中，我们会发现，80%的价值是由20%的时间创造的。许多人在学生时代就养成了办事拖拉、落拓不羁的习惯，甚至于在工作中也是懒惰成风、心不在焉，结果最终演化成处处脚踏两船，蒙混过关的恶习。职场新人要在工作初始就做一个能够有效管理时间的人，这就要求我们公道调配自己的时间，做事要明确目标，制订详尽的规划，设定详细的期限，分清事情的轻重缓急，有效规划不拖沓，不让事情牵着鼻子走，并善于总结记载，从而掌控自己的每一天。
3．关注细节。“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”，细节决定着成败。每个人所做的工作都是由一件件小事组成，不能因为是小事而应付敷衍或鄙弃懈怠。一个人是否获得职业成功，往往取决于他是否可以日复一日地把平凡的小事做好，疏忽小事的人总会损失很多机会。在工作中，留神细节，包括：严厉遵照企业规章轨制，不在工作时间做与工作无关的事情，不随意请假，不贪占企业的小廉价等。只要我们忍得住平常，耐得住寂寞，把日常工作做好，我们做作会进级为不平凡，失掉职业上的辉煌。
筹备就业或已经就业的友人们，想想你是否已经为自己铺好了这样一条路（ROAD），假如没有，那么就从当初开始努力，我们完整可以做自己人生的CEO
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