逍遥右脑 2014-06-30 11:36
从员工到总监，你要清楚的8个道理
看到别人升职加薪，羡慕之余是否也得反思一下，为什么荣幸儿不是自己？是一个复杂的综合体，风光表面当面必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离更近一步。
职场是一个庞杂的综合体，呼风唤雨的景色名义背地，一定得付出别人所不知道的艰苦。这个其实是很公平的。努力不一定有回报，但是如果不努力，就一定没有回报。如果你乐意改变，或者下次播种别人爱慕目光的，就会是你。
说归说，对于那些想改变自己的朋友们来说，还是须要看清晰一些东西，有一些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士，我也有我的经验和感触。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优良。但是对于那些更盼望得到赞助的朋友们来说，我还是盼望把自己的经验写出来，与大家分享。
一、一定要清楚自己未来的目标是什么
良多人把职场想得太美妙，实在不然。如果你没有规划好，你就会未免碰到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的能源；工作不是自己想像的那么好；自己的能力无法施展；看到以前的同窗待遇如何如何，便受不了刺激，迫切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，基本就不合适自己……
这是简直所有初入职场的朋友都会见临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1——3年之内最显著（3年之后之所以不显明，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平景象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得破碎，于是，你也从一个抱负弘远的年青人一下子变成了一个无所作为、甘于平淡、成天为了生计而奔忙的一般打工者）。
假如不迭早解决这些问题，那么，你就会旷废这3年的时间（有的人可能会更长），而对一个职场新人来说，这3年至关主要，是锤炼才能、积聚资本的黄金3 年！一旦错过，则要破费更多的时光，从头再来，从新填补！更有甚者，可能一辈子都无奈补充！这相对不是危言耸听！因而，如果你的职场年纪还不超过3年，祝贺你，还有改变运气的机遇。而一旦超过了3年，那么，你的每一次转变，都将付出宏大的代价！
为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有举动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的终极动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本起因是职业目标不清楚。没有目标，便没有了寻求，于是，所有的行为只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
也许你在30岁之前还有浪费的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必需要慎之又慎，因为：你要结婚、你要赡养老婆孩子、你要供房贷、你要赡养年老的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照料……等等等等，所有的这些义务，都要你来承当。如果没有规划，一旦呈现问题，你只能自乱阵脚。
人生的职业发展犹如品牌塑造一样，只不外你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要斟酌该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决议的时候，要权衡这个决定对错误，独一的尺度就是：它是不是可能辅助你离目标更近？如果不是，那么，赶快住手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！
记住：有了规划，不一定能够成功；但没有规划，必定不会成功！
二、能力诚然重要，但并不能代表全部
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全体资本。你会发明一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这解释“资格”是你高升的成本（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和同道要留神了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系无比好的人通常可以得到选拔——这阐明“关系”也是本钱。在我本来工作的公司，有两个特殊明显的例子。
一个有着丰盛工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与共事处理不好关系，自认为自己异常牛，喜欢自动当别人的“导师”，动不动就对别人的工作比手划脚，顶头上司非常厌恶他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但长短常踏实、勤恳、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期停止时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的解雇告诉。
在职场上，一定要对职场有苏醒的意识，不要生涯在梦幻当中，不要太理想化，不要别树一帜，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能虽然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包含沟通能力、人际关系能力、团队配合能力、管理能力、工作立场及敬业精力等各种“软实力”。
对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板爱好爱拍马屁的人，岂非我就要委屈自己，学着去拍马屁？很可怜，我会告诉你，谜底是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要申明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥当处理各种关系，但不可因此而失去了心坎的准则，否则就变质了。尤其在中国这种重视人情的，这种人际来往的能力一定要好好练练。
如果有时间，看一下《厚黑学》，懂得一下现实，切忌不可因此而迷失了自己。
三、要有足够的“亮剑”资本
有的大学生时常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争夺做到什么什么职位。这时候我老是会耐烦听完他们的“远大蓝图”，而后问一句：“你凭什么到达你的目标？你的资本是什么？”然后他就会理屈词穷。
我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样，有着自己的巨大抱负，但是大学四年下来，你有没有想到，要实现这些目标，你的资本是什么？对于很多已经身在职场的朋友而言，你提升的资本又是什么？
人生在发展进程中，很多时候都需要绝不迟疑地向别人展示自己的实力，要敢于展现，擅长展示，这就是“亮剑”。因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你始终都谦逊地大名鼎鼎，那么，你就大错特错了。
既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的事迹提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有利的书籍？你加入过几回培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你确定会提前被职场淘汰出局！
四、稳重看待第一份工作
这一观点，对于大学生来说，更有意思。现在全部、媒体、专家等等各种单位都一直在宣传“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就涌现了，并且每每出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！
然而依据本人本身的教训及职场发展的事实情形来看，自己绝对不赞成这种说法。信任当初在职场上发展不顺的友人，多半也跟第一份工作有关联吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，当前就会常常出错。正所谓一步错，步步错。
五、要坚持一种“空杯心态”
给大家讲一个故事。古时候有一个佛学造诣很深的人，据说某个寺庙里有位丧尽天良的老禅师，便去访问。老禅师的门徒接待他时，他态度狂妄，心想：我是佛学成就很深的人，你算老多少？后来老禅师又非常恭顺地招待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“巨匠，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还要倒呢？”
禅师的意思是，既然你已经很有知识了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含意就是一个装满水的杯子很难接收新货色，要将心里的“杯子”倒空，将自己所器重、在乎的很多东西以及曾经光辉的从前从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能领有更大的胜利。这是每一个想在职场发展的人所必需占有的最重要的心态。它告知咱们一个情理：做事的条件是先要有善意态。如果想学到更多的学识，先要把自己设想成“一个空着的杯子”，而不是自豪骄傲。
我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时经常处处吹牛，说自己在学校如何如何，原来能够找到更好的工作，无可奈何才来到了这里等等之类的话，好像这家公司冤屈了自己。在这里提示一下那些行将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要以为自己很牛。（ ）还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、那样，大学没毕业就退学去开办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！
对于身在职场的朋友而言，这二心态同样重要。中国有一个词，叫“不耻下可”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能容纳所有的襟怀，有了这样的襟怀胸襟，你在职场上就会失掉别人的尊敬，就会取得更多的发展机会。相似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。
六、要懂一点的常识
职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最最少的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是出产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
七、要学会遵守游戏规则
我为什么在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章？
因为他们多半是落拓不羁、不会遵照游戏规则的主儿！许多人都会感到到，在职场上发展，不仅会受到各种束缚，而且处处都充斥了不公平现象。好比上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却素来没有拿过加班工资。这是最常见的一种现象，其他不公正的现象也亘古未有，这里就未几就了，大家都有领会。
在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的幻想，从来都不存在于现实中。
员工和老板之间的关系，就似乎是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种好处也倾向老板！身在职场的你，一开端看不惯这种现象，是很畸形的，因为你初涉职场，实质上还是比拟纯粹的。
但你一定要学会缓缓接收这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板眼前，你没有太多的话语权。说得再刺耳些，你只是一个打工的，混口饭吃,伤感日志，给你吃就不错了，还嫌饭凉？如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。
记住这句话：“如果你不是游戏规矩的制订者，你的抉择只有两条：要么屈服，要么分开！”
八、机会只垂青有筹备的人
无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作仍是要做的，将来的事件永远只属于自己的。买屋子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去埋怨，但不如脚踏实地静下心来，好好晋升自己的基础功，用事实证实自己的本领，让别人对你另眼相看，万不可由于本人的书生意气而自做一个自毁前途的“愤青”。
当然，你的预备是多方面的，除了专业技巧外，其余的帮助技能也是十分必要的，比方沟通能力、人际关系处置能力、治理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个计划，明白地晓得自己的目的是什么，应当怎么尽力才干实现。恰当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。
有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有准备好，导致机会与你擦肩而过。这个就是这样，再怎么分歧理，再怎么不公平，但是发展机遇是时时都会面临的，只看你有没有准备好。你要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事，说不定来日就有人请你做某世界500强的总裁也不一定呢。