逍遥右脑 2014-06-20 09:39
大学生求职必看的20条黄金经验
你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的挑选就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。
04年毕业，还没有单干的资本，我剖析我本人也不合适单干，始终在打工，也偏向于一辈子打工。我工作快两年了，回想一下自己的经历，写了点货色。大家也一起来说说经验吧，独特交换一下，相互增进，增加一点本事。
经验一：
鲜明的招聘现场背地不必定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我阅历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热烈，招聘伎俩非常有古代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以断定一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者配合搭档探听一下，绝人不能看招聘时的局面或者招聘人员的自我宣扬。
经验二：
应聘人员的高素质，不代表未来直接跟你一起工作的人同样素质高；良多友人都碰到过这样的问题，好不轻易看到了一个知情达理的HR，谈得也很好。去工作了当前，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的职员都十分差，甚至你会发明那个HR也很差。
经验三：
常常招聘的公司,高三励志，基础都不是好地方，多数还有骗局。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越要谨严，但是目前海内越大的店越存在欺侮人的潜质，还没人管，**建材就是典范。
经验四：
招聘人员沉默寡言的、应用鼓动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，普通都是多少个穿戴西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位正常都是销售，许诺只有你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较闻名的还有**保险的“保险，永不失业的旭日工业”，如果是永不失业的向阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？
经验五：
如果你不爱好当初的专业，信心要通过考研究生转业，那么不用在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精神有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶快走，就是不能回首，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……
经验六：
招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西长短常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，认为谈钱是多不好心思的事呀。被雇用不就是出售自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。（ ）绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，当时不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
经验七：
交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过请求典质毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多贸易机密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理睬的。
经验八：
老总亲身去招聘的，根本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关联极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表示，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，但凡那些一脸深厚、浑身霸气、看人的目光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来咱们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。
经验九：
对于各种保险和住房公积金。第一不要信任企业的承诺，他说有，但是很多时候不。第二，即便有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，由于那个公司是依照月工资300元给缴的保险——他的工资确实是三百元，剩下的都是奖金。
经验十：
绝大多数公司定下的面试时间都不正确。从招聘约会的时间上看，目前我们国度的绝大多数企业切实还是停留在很低级的治理程度上，按照商定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很畸形的。中国人的时间观点差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告知你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太赌气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。
经验十一：
女孩子要留神的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较显明的圈套。还有一些公司需要大批的文员，他就一直地招聘女生以很低的薪水去做那些基本性的工作，试用期一过就说你分歧格。另外企业人员素质非常差，比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。
经验十二：
广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你将来生涯发生关系。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能如许没礼貌、或者他开革的薪水是多么没有礼貌。和蔼可亲的表白你的谢绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400），除此以外没有任何情势的补贴、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。
这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特地在人才市场现场讯问了招聘者，能不能到达这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下昼来吧，这是地址条。我下战书推了很重要的事件去的，并且那个公司的口试迟到了少一个小时，成果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时光。
但是，事后检查，我感到没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改良。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发性格。我能够选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。
经验十三：
警惕“后备主管”“储备经理”等。这些职位个别都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“贮备”呀，所以什么活都让你干。这种花招多见于那些节令性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。
经验十四：
永远不要相信许诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口诚然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更略微可托一点。
经验十五：
关于劳动合同。多研讨一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞明白。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较庞杂，我说不太清晰。因为种种种种的起因，我素来就没跟雇主签过合同，固然我盼望做一个遵法国民。
经验十六：
在抉择被谁雇佣之前，细心盘算一下投入产出比例？？薪水不是独一应当被斟酌的元素，甚至连主要因素都不是。比方说一个人挣5k，另外一个人挣2k，名义看来收入5k的要比收入2k的收入高许多。然而假如这个挣5k的天天10小时重大超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较关闭，拓展的空间比拟小，接触的人也无比少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状态、境界、收入境界的差异都会异常大的。
经验十七：
衣着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场所了，所以就要装束得有那么一点职业气味，绝大多数的公司都需要规则人。所以如果应聘的不是很须要发明力的职位的话，还是在头几回打扮得灵巧一点，以后再怎么舒畅怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你装扮得妖艳看上了你，那才是需要担心的事情。更有甚者，我据说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我残害就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮适合的双眼帘，在于她眼睛的洞察力。
经验十八：
要不要漂亮的扯谎。有一些谣言，仍是要有的，那种善意的。好比人问你盘算在北京假寓么，你总不能瞎话实说这个鬼处所风沙大泊车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。
经验十九：
刚毕业尽量进至公司。应届毕业生，对于公司的选择更要稳重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和毕生发展轨迹的关系，得出的论断是人的第一个工作的对一个人的影响比我们设想的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行动习惯。在高效率的公司干过，到了低效力的公司也能适应。不外要是在一个小公司养成了一身坏弊病，以后的发展就很受限度。大公司之所以能成为大公司，确定是有过人之处的。进一个好公司相称于上一个好大学，人不知鬼不觉中就长进了。
教训二十：
招聘人缺乏教养的，不论工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司基本就不值得等待。
实在，把这些都写完以后，我心里也知道，简直没有公司可能完整按照法律条文上说的那样用工，尤其是看待像大学本科生这样的初级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳能源（无论你多牛，从经验这个角度上，你都是多余的，官方颁布的9%的失业率就象征着你将近一成的师兄师姐还没工作呢），所以你必定要碰上一些情形，碰上以后比较公道的取舍就是饮泣吞声，晓得要计较什么不要计较什么，对抗不了就纵情享受吧。