逍遥右脑 2014-06-18 09:52
回想五年颠簸路：永远保持积极
自己已经毕业5年了，时间真是过得飞快。当年刚踏入社会时那个青涩的自己好像并不遥远，但是年纪明明白白地摆在那里，而立之年心境也应当跟着成熟起来。
这五年我始终游离在体系外，干过好多少种工作，至今还在平常着，在大家看来估量就是各种不靠谱吧。不外我很庆幸抉择这么一条平稳的路，至少走到今天，还对职场坚持着比拟踊跃的心态。
时间回到毕业前的最后一年，中流砥柱地报考中心直属机构的公务员，不出意本地落榜；想在北京找份专业对口的工作，无奈又挤不进那些事业单位的大门。在招聘网站漫无目标地投简历，糊里糊涂地找了份私企的工作，但当时仍是很愉快的，由于这样就能够和在北京工作的男友在一起了。
一、高兴的私企
进去当前才发明，这家S公司在业内还小著名气，觉得自己也算傻人有傻福吧，职业出发点不算低。记得面试的时候，部门经理对我说，也许这是毕业后第一份工作， 还没有那么深入的体会，S公司最大的长处就是人际关联比较简略，很少尔虞我诈的情形，同事相处十分融洽。现在回过火来看，确切如斯。因为工作性质的缘故 吧，每人绝对独立地研讨一个产品的市场，同事之间谈不上业务上的竞争，也不用为那些所谓的team work斗智斗勇。部门经理手里有运动经费，常常组织员工家庭聚首，一起打球、唱K、吃饭、或去京远足玩。有个同事把厨艺了得的妈妈接来北京，那段时间我 们都把自己的饭补交给他妈妈，中午一起享受她做的健康又厚味的饭菜，其乐融融。
有时在想，工作有趣，同事又nice，如果可以一直这样下去多好呀。可是就在我参加结束业仪式回来的那天，公司发布被业内的外资竞争对手G公司收购了。接 下来的3个月全部公司一片凌乱。所有业务都暂停了，中高层忙着另寻前途，下面的员工起早贪黑每天上班玩游戏等着发驱散费。部门经理要出去自立门户，想 把我们几个拉走，承诺给我们一些期权。老总也找我谈，觉得我工作表现不错，英语也过得去，在外企应该会有不错的发展，盼望我能跟他到G公司工作。我纠结了 好一阵，到底去一家初创公司做开荒牛，还是去大外企给简历镀镀金？很快，一件事情让我做了决定。我发现已经在外面注册了新公司的部门经理开始暗地转移对公 司来说最主要的数据网络，利用出差的机会向客户承诺会持续提供等同品德的产品并且价钱还能更低，另一方面又跟公司签了同业保密协议，拿到一笔不菲的弥补 金。尽管我感谢他对我的知遇之恩，尽管他对我说老总将公司卖掉对他们是如何的不义，但我的三观告诉自己，不可能跟着他去做这样一件违反职业道德的事。这也 是我长这么大头一次亲眼所见的背离吧，无论平时关系有多融洽，在关乎自身好处的时候，大家都会敏捷翻脸不认人。我无意去评估谁比谁更自私，谁又比谁更高 尚，只是暗自庆幸，作为一个新人，至少因为平时认真工作，在要害时刻自己是被争夺的那一个，而不是被摈弃的那个。
二、企业文化的矛盾
就这样，老总领着咱们几个去了G公司。这是收购协定里许诺为老总新成破的部分，重要做跟G公司已有业务不抵触的新业务。我的上级叫查理，在外企摸爬滚打十 年的职业经理人。查理保持着职业性的礼貌，但是嘴角老冷不丁露出藐视的笑。他说爱好我这样的，刚毕业还算白纸一张，其余有工作教训的员工让他头疼。我开端 不清楚他有什么好头疼的，应聘广告上不是都说要有多少年工作经验的么？
大外企和小私企的差别就是，分工特殊特别细。以前在S公司做一项调研，数据部门和研究部门配合无间，碰到什么问题大家一起想措施解决；在G公司，做一个项 目要关涉好几个部门，各部门之间说好听的叫彼此沟通，说不好听就是互相踢皮球互相制作问题。以前一个邮件就能要来资源，现在发好几个邮件好像问题还没说 清。和我一起转过来的同事H更不幸，每一封邮件都像杳无音信石沉大海。我忍不住跟查理抱怨，查理轻蔑地一笑说，你们S公司的人发邮件，英语写得烂不说，连 个please都没有，隔壁部门的头儿珍妮都向他投诉过好几次了。我问那你为什么不跟大家说呢？他说这些有较长工作年限的员工不好管，企业文化重头培育 难。我突然感到一阵凄凉，其实他就是想这样渐渐把S公司转过来的员工一个一个地挤掉罢了。
我自己的好景也不长，好几回也被查理穿了小鞋，现在回忆起来，可能那就是所谓的派系斗争吧？天天上班都很窝火，客户给压力，查理给压力，其他部门各种分歧 作，放工回到家就像一条被踩了尾巴的丧家犬，只会把气到处撒。我觉得这样下去早晚要被毁，既然此处不留人，总有留人处吧。我决议跳槽，荣幸之神没有厌弃 我，让我凑巧遇到另一家大外企R公司急招人，job description简直就像给我量身定造的一样。很顺利地拿到offer，开开心心肠写信辞职。
老总也好，HR经理也好，在这个时候一边挽留一边问我是不是查理的起因。在找工作的那段时光，我曾无数次地在心里演练，辞职的时候要如何得瑟地数落查理的 各种坏处。但是真到了这个时刻，却又觉得不这样的必要了。他好与不好，这些人精们心里都明确，自不必我多说。假如又是出于派别奋斗这么问，我更不乐意去 做那颗棋子。
三、凤尾生活
我一直觉得，能进入R公司，真的是走了狗屎运。同事大多是哈耶牛剑清北交复的高材生，素质高能力强，真让我这个海内top 5－10高校（大家一笑了之好啦）的毕业生大开眼界。没错，我在这里成了凤尾，在一个非核心部门，干着还算有趣压力又不大的工作。部门经理莎丽毕业于 top 2，人真心随和友善，耐烦地教我各种业务，豪不小气地给我分享经验。慢慢熟习情况以后才知道，这个部门其他同事大多是部署进来的官二代富二代，公司想利用 他们父母的资源拿名目。我是经理正儿八经亲身招进来干活的，所以她对我分外留神造就。
这份工作我干得很居心，在容许的前提下，聚精会神地尽量做得尽如人意，因为和之前那份工作比，这里几乎就是天堂呀。只是时间长了，会缓缓感觉到跟中心部门 共事的间隔，他们对你很客气，但是他们圈子不是那么轻易融入进去。二代们纵情地浪费，那些工作天然都落到我的头上。我没有跟人埋怨，我明白，二代们有他们 的价值，是我无法供给的。慢慢地，越发感觉自己是那么的微不足道。就像一株纤弱小草，在明丽骄傲的花丛中，默默地低微着。
这段时间最大的播种，就是和男友结婚吧。婚后他决定去欧洲充电一年,造句，追求更好的职业发展；我也绝不迟疑地辞掉这份工作，追随他去。人人都说我为了恋情废弃 事业，我只是摊手笑笑。和核心部门的同事们比起来，我这算什么事业呢？我确实不违心和丈夫分居两地，但是不得不否认，我也有一点私心。我想换个环境，去欧洲看看，也许会在那里找到新的事业灵感呢？
当我提出辞职的时候，莎丽似乎并不惊讶。我能感觉到，她一直担忧我在这里干不长，但我不懂得她为什么会这么想。她说如果我一年后还回来，她就给我留着这个职位。我不晓得丈夫能不能留在欧洲工作，也不知道一年后自己会不会对事业有新的主意，我说我说不准，你还是再招个人吧。
不过让我惊讶的是，好多同事都给我送来祝愿，由公司总裁之一安迪开端，欢迎饭局一个接一个，这对于一个非核心部门员工来说，是如许受宠若惊啊。我这才发现，原来之前的努力和付出是没有空费的，至少最后我的工作表示收成到了确定。
下一站欧洲，等候我的会是什么呢？高兴地等待着。
四、失业的挫折
我的签证是没有工作限度的，这象征着我可以在欧洲正当地找工作。开始的时候很乐观，想着自己在R公司的工作经验，再加上会说中英两种语言，找份办公室的工作应该还是有机会的吧？
然而事实中，哪有想象那么容易！我们所在的小城市，像R公司这样的企业很少，根本没有相似的职位。给行政职位投简历，甚至是申请打字员的工作，都没有任何覆信。终于有一天，接到一个电话，说看到我挂在求职网站上的简历，想见见我。
细心把自己打扮一番，心境亢奋又忐忑地赶去面试的处所，却发现是条购物街。再三核查门牌号，我走进了一家纪念品店。店长是个巴基斯坦人，他说现在中国游客 越来越多，出手又阔气，所以想招个中文导购。我一下没有了兴趣，和他的对答也是敷衍着。（ ）但是他还是让我试工两小时休会一下。我除了一遍又一遍地整顿货 架以外，就是愚笨地欢送客人。我觉得自己就是一个笑话。终于熬过了两小时，他问我感觉如何，我说对不起我真不合适这份工作。他瞪大眼睛说，你在开玩笑吗？ 现在多少人失业，你却不要这份工作？我说对不起，我做不来。
落荒而逃。回家叹气。丈夫抚慰我说，这一年不工作也不要紧，就在这里好好玩吧。我苦笑，不行就去中餐馆刷碗吧。他说你以前在家连饭都少做，细皮嫩肉哪吃得了那苦，不准去。
说瞎话，我还真没有勇气去。
霎时觉得自己很没用。兴许这种感觉对于从未尝差错业味道的各位来说难以领会吧。那是一种很慌很懊丧很蹩脚的感觉。我不再敢花钱，我开始爱慕工作中的人，有时候途经写字楼的时候，看那透出窗帘的身影，想起以前出入高级写字楼的自己，当时怎么就这么身在福中不知福呢！
五、投身慈祥事业
丈夫上课的时候，我就漫无目的地在大巷上散步着，没有收入，至少这样可以给家里省电费。我看到街上有一些商店，店名都是不搭界的名字，什么癌症啊收留啊之 类的，店里卖的货色又形形色色。门口都贴着海报，说招聘志愿者。好奇，推开其中一家的门进去问，本来是癌症基金下辖的慈善商店，除了店长外，所以店员都是 不拿工资的志愿者。我胆大妄为地问，你觉得我能在这做志愿者吗？店长山姆乐了，当然可以啊，你可是第一个来自中国大陆的志愿者，以前这里曾经有过一个台湾 女孩。
就这样，我在山姆的店里做起了自愿者，从捐献、收拾货物、收银到设计橱窗，什么都去尝试。一起工作的意愿者，有在校的学生、还没有找到工作的毕业生、退休 的白叟、古装设计师、大学老师、工程师、建造工人、议会秘书、白领……什么背景的都有，他们每周抽出一点时间，来到这个店里出谋出力，只管没有任何报酬， 但是每个人都拿出认真专一的态度来工作，让我觉得莫名激动。从他们身上，看不到所谓的“高尚的公益的使命”，仿佛他们只是在应用业余的时间，来做些感兴致 的事件，并不计得失地去把它做好。对我这个独一的本国人，他们很热情地跟我先容当地的文明风情，教我当地的方言，在我听不懂客人谈话的时候、在我对着待 安排的橱窗束手无策的时候，及时地给予辅助和。
在慈善店里待了两个月，匆匆恢复起了自负心。有一次，和朱莉提起留念品店试工的经历时，我说我不干是因为认为导购这份工作不够体面。她特惊奇地说，你怎么 会这么想？我说，你们不觉得导购啊餐厅服务员啊之类的服务性工作比较底层吗？她说不觉得，这些都是合法的职业，这些人都受到客人的尊敬 blablabla。
回家以后，躺床上想了良久。职业无分贵贱嘛，也对。
六、放下成见
第二天，我鼓起勇气又去到那条购物街，看到一家店橱窗上贴着招聘导购的广告，就排闼进去。店长问，你有相干工作经验吗？我说有呀，我在慈悲店干了两个月，我还会说中文，能帮你接待中国游客呢。店长特爽直地伸出手，那就你了。
这一次，没有难为情，只有求职胜利的喜悦。
这是一家出卖家族徽章的店。每个家族都有自己奇特的徽章，制造优美，有当地人来光顾，也有游客当纪念品买回去。上班第一天，有个客人进来问你们有xxx 吗？特生的词，不懂，环视整家店一圈，好像这里发售的商品名词我都会，就告知他我们没有卖的。客人满脸惊讶，一脸怀疑地走了。我跟同事模拟那个词的发音， 问那是什么东西，同事大笑，就是一个特常见的姓氏啦，人家来买这个家族徽章的。艾玛，太丢人了。既然拿人工资，就不要砸人生意嘛。导购也要提高本身的常识 程度！于是我找来了介绍姓氏的册子，尽力地去记住它们对应的家族徽章，在家还会上网查查看有没有什么特别的典故。招待客人的时候，现学现卖。终于有一天， 有个客人说，你是我见过的最专业的销售啊，四周的本地店员都没你知道的多。而后又跟我聊起天来，哪里学的英语，为什么会到这个国度来，怎么在这卖徽章，以 前干什么的，学什么的呀。当他听到我的专业以后，眼神一亮，竟掏闻名片，原来他是多伦多大学的教学，还跟我的专业方向相关！他说觉得我学习能力挺强的，如果还想读博士什么的，不妨斟酌向他提申请。开心地将手刺收下，回到家拿出来夸耀，怏怏不乐了一番。
可能一年之前，基本无奈设想自己能做销售的工作，还因为这么一个工作取得读博士的机会吧？我觉得有时候事情就这么巧妙，不管做什么，认真工作攒人品老是没错。这时的我，开始变得自信满满。
七、职场中的友情
一年的学习很快停止了，辞掉徽章店的工作，随着丈夫搬到邻近一个大城市，期待他能有多一些工作机会。有几家公司，口试进程巨繁缛漫长，一轮又一轮没完没 了。我们的积蓄日渐日少，我得找份工作帮补一下家计了。一天周末路过一家中型连锁的超市，看到招聘收银员的广告，就踱进去自荐。第一轮面试HR经理觉得我 可以进办公室做电话销售的工作，因为一些中餐馆老板英语不是很好，我正好可以接他们的电话。几天后加入二面，总经理对我在R公司的工作经验很感兴趣，觉得 我挺有business sense，问我愿不乐意做买手的工作。我觉得我又背运了，之前的工作积聚总是会在某一个时间点暴发的。
工作了一段时间，发现这办公室里关系也很盘根错节，总经理和副经理两派相互掐，新人嘛，我最容易被当枪使。我那奇异的三观又作怪了，不愿做别人的棋子，每 次一出误解就自动跳出来当面廓清，态度能多真诚就多真挚。后来这些人拿我没辙，就消停了。有些同事开始主动濒临我，一起吃饭啊聊天啊逛街啊什么的，还有非 要拉我去教会的……其中一个说，你太正派了，我觉得你够靠谱。
就这样过了半年，国内有更好的机会，丈夫决定回去了。又一次告别，出其不意的是两个经理都分辨给我开欢送派对，特别雷……HR经理打趣说，她在这工作那么长时间，没见过这架势的，就数我待遇特别了。
其实不论外界环境如何，保持自己，成果也不坏。
八、重操就业
回国以后，莎丽第一时间接洽到我，说我走以后招了新人，事迹不好给开了，发现要招到我这样的人太难，安迪也问我要不要回去。这种被须要的感觉太受用了，再加上R公司给涨70％的薪水，我就怅然回去了。
一年半后从新回来的我，固然做的工作没什么变更，然而心情已经很不一样。首先自信念进步了不少，这一年半的阅历让我感到到，实在本人的才能也不赖，三观也够强盛的……其次是对工作的立场，当初感到每个岗位都有它的价值，当真把它做好，机遇总会呈现在转角处，天道酬勤。
文章这么长，文字这么烂，估计没有什么人会看到这里吧？回想起来，止不住笔，一纸甜酸苦辣。即便没人看，也想挂上worklife来，就当是给自己的小礼物吧。