逍遥右脑 2019-03-02 17:46
在职场中，当你遭遇了职场瓶颈的时候，当你工作得身心疲惫却有些许失落的时候，当你为未来发展而倍感焦虑的时候，当你感到迷茫不知努力向何方时候，小编克服职场焦虑症的八个绝招，想对你有所帮助：
首先，心态定成败，这种说法绝对是正确的。一个人的心态、价值观是看不见的，但行为是看得见的。尤其与人沟通的时候，只要注意听、注意看，你就可以知道这句话背后是一种什么心态，也就能够了解对方是个怎样的人。
那修炼心态有什么具体的方法吗?我这里给大家总结了八招，没有什么特别的理由，主要就是会系统一点，容易让大家记住，当然最重要的，这些也是现在职场中最普遍存在的心态。如果能练好这八招，那对刚刚出来的职业经理人已经足够了。
做事态度：敬业VS敷衍
现在有一类年轻人自称“迷茫一族”，总觉得自己的工作不理想。我曾经问过一些人什么是“理想的”，都说不知道。他们白天上班的时候敷衍了事，下班就出去玩，有时晚上通宵，第二天就回公司休息。他们最大的问题是什么?就是有种不敬业的心态，没有遵守纪律去做事情。
对我来说，敬业其实就是尊重自己。因为这个工作是你自己选择的，选择之后又不尊重它，整天敷衍了事，这其实就是不尊重自己的选择，一个不能尊重自己的人又能做成什么事情呢?
处事心态：成长VS封闭
封闭的心态是什么?就是认为我们的能力是不会成长的，不会改变的。一个典型的行为就是，你让员工去做一件事，他必须要搞清楚有没有机会做成功，如果没有把握、觉得有困难，就推掉它，争取躲开他。
有个朋友的公司招了很多名校毕业生，但是一年时间不到，大部分都走了，我问为什么?朋友说，他们都是不敢去尝试的人，或许是来自名校、成绩优秀，让他们觉得自己很在意失败、也不能失败，当然更不会去认错，显然这种人是不适合的。
成长的心态是不在乎失败吗?当然不是，但是当面对失败的时候，他的心态是受到挫折是正常的，这恰恰是我成长学习的机会，敢于去尝试，即使失败来了也不会介意。
面对资源：公司VS私人
有次在网络上，一个年轻的销售和我抱怨公司对他不公平，开发一年的客户有了成果，公司却交给了另一个销售去处理，自己最后分享不了成果。我就和他说，公司请你回来做销售就是开发客户，开发成功就会给你业务回报，自己薪水奖金都收到了，为什么要抱怨不公平呢?公司投资资源，你也是资源之一，开发出的客户是属于公司，不是属于你个人的。如果这个客户最后让公司亏本，那你会愿意分担责任吗?这样他就没声音了。
作为一个职业经理人，你不是投资人也不是合伙人，那你就不应该考虑“成果共享，这个很关键。你是公司资源的一部分，你的行为都是在为公司做贡献，你做到多少公司就会给你多少。
面对岗位：律己VS越位
我曾经记得任正非与马云都讲过这样的话，如果有员工入职不超过三年就开始批评公司策略，这种人马上开掉。我觉得是有一定道理的，现在很多年轻人都有这个不太好的习惯。首先在心态上自以为是，信心爆棚。有心是好的，但是表现得过分就不好了。你对公司还不够了解，有什么资格去批评公司策略，你不在老板的位置，有些难处你也无法知道。所以还是先做好自己的工作，当自己的工作还不熟练，是没有资格去批评别人的。这个就是心态律己与越位的意思。
存在价值：增值VS待遇
作为职业经理人，我们对公司来讲，有两条曲线：一条是你的增加价值线，无论是销售、研发还是其他，公司请你的目的都是帮助解决问题，给公司带来价值;另一条是你的成本曲线，每年成本曲线都会上升，因为你的薪水是会增加的。但是新员工很少在第一年就能替企业赚钱、增值，最少投入三年，这个员工才有机会去争取增值。
所以，职业经理人更应该专注增值，不要整天想着待遇，待遇就是你的成本。如果你只是公司的成本，而不是价值，那当公司绩效不好的时候，第一个要裁掉的人就是你了。
我的建议是，增值是你应该专注的地方，只要你专注，将自己的价值提升上去，那你的待遇也就会追上来的，因为企业不会让有价值的员工走掉的。
面对事情：激情VS推脱
换位思考下，如果你是老板，你希望有什么样的员工?肯定是要充满激情，总是眼里有活，而不是只守住自己小岗位的员工。有些员工就是这样，总会帮助团队其他人去做力所能及的事，当然前提条件是已经做好自己的事情。所以这是很重要的一个心态，当面对工作时，永远充满激情，不断想出些新东西为公司增值，而不是用所谓的岗位描述作为自己推脱的理由。
做事选择：需要VS喜欢
年轻人都喜欢做自己喜欢做的事情，大家都知道我年轻时候喜欢两样东西，音乐与武术，但是对我而言，这两个兴趣都养活不了我，玩玩可以，绝对赚不到什么钱，所以很快就放弃靠它们来养活自己的想法。之后我也明白了，世界上有两种事情，一种是你喜欢做的事情，希望所有时间都来做它们;另一种是你需要做的事情，就是你的责任，一个负责任的人必须要知道有些什么事情是你需要做的。
我常常告诉年轻人，不要太早说我只喜欢这个。因为你不知道你喜欢什么，我当时也不知道我会喜欢上销售，也不知道自己有这个能力。重要的是，一定要有一种心态，知道不光是喜欢的事情才要去做，还要认清楚什么是你需要去做的，然后慢慢去喜欢上这个东西。
思维方式：利他VS利己
我工作前15年，基本上就是光杆司令，没有一个人直接向我汇报。刚开始我希望能够说服别人来做这件事，但是别人根本没有兴趣听你说，再加上你不是他们的上司，总是会碰钉子。后来学明白，一定要让对方感觉这件事情是他需要做的事情，而利他就是最好的方法。说服更多是从自己的角度出发，而利他却是从别人的角度出发解决问题，别人做好后，你自己也不会吃亏的。
上面的内功八式只是我个人总结出来，在职场中肯定还有很多需要去修炼。当你有负能量的时候，想想它们是有帮助的，但它们只能让你心态调整一下，很难固定下来。原因是什么?就是因为你没有真正用行动去落地执行，记住这句话，心态是看不见的，只有表现出来的行为才是看得见的。