逍遥右脑 2019-02-24 15:15
对大多数大学毕业生来说，应该愁的不是找不到工作，而是觉得找不到“适合”自己的工作。说到什么工作是“适合”自己的工作?就自然要提到职业规划及职业选择。谈到职业规划，大家有很多细节需要思考，下面是职业规划要思考12个问题：
(1)人生观、价值观问题 ：我希望成就怎样的人生?什么对我是最重要的，家庭、事业、健康、朋友还是金钱?
有明确人生目标，有信仰、有追求的人总是能从自身获得更多动力，自制而有恒，抵制多种诱惑，为自己设定阶段性目标，实现目标从而获得成就感，成就感使自己获得更多动力。例如，工作和事业的概念是不一样的，我们为了生存而被动的工作;我们为了寻求自我价值实现而忘我的追求事业成功。
究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。
(2)性格问题 ：我的性格适合从事这个职业吗，会不会影响这个职业的发展?
一个人能否成功的关键不在于受教育程度的高低，也不在于工作经验的丰富与否。一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋 。
性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根，问：你成功的条件是什么?”摩根毫不掩饰地说：性格。记者又问：“资本和资金哪一个更重要?”老摩根一语中的地答道：“资本比资金重要，但最重要的是性格。”
一个人能否成功的关键不在于受教育程度的高低，也不在于lT作经验的丰富与否。在外部条件已定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋。只有识别和接受自身的性格和天赋，寻找到适合发挥自身性格和天赋的职业，持续地使用它们，并坚持下去，才有可能获得成功。选错了职业的可怕，在于你本来有可能成功，却因选错了职业而不得不与成功失之交臂。据有关调查统计，在选错职业的人当中，有98%左右的人在事业上都是失败者。由于工作的不适宜，导致了他们人生的失败。
如果性格与职业不相适应，性格就会阻碍工作的顺利进行，使从业者感到被动、缺乏兴趣、倦怠、力不从心、精神紧张。一个对工作感到不满的人，不管他如何努力，都不会有优越的表现。因此，职业或岗位的选择是否与自身的性格相吻合，直接关系到人生事业的成败。
(3)爱好问题 ：我喜欢这个职业吗?
(4)发展前景问题 ：环境允许或支持我做什么?我从事这个职业，有发展吗?是否能学到我要学的领域?职级和薪资都通过努力得到提高吗?
《孙子兵法》说，知己知彼，百战不殆;不知彼而知己，一胜一负;不知彼不知己，每战必败。了解自我，还要了解社会，看看社会需要怎样的人才和怎样的素质，长远考虑职业发展的规律，选择最适合自己方向。
分析清楚外部的机会与威胁，与自身愿望、自身优势相结合，制定自己合适的发展道路，选择适合自己的起点。首先要分析周边的环境，包括学校、本市、本省、本国，甚至国际上的环境;分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内;分析在这些环境中自己可能获得什么支持和允许。还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。
在我国现阶段，对大学生来说， 工作的企业 大致可以分为以下五类：
1 ：公务员(含事业单位)
2 ：垄断行业国企
3 ：竞争行业国企
4 ：外企
5 ：民营企业
对于刚毕业的大学生来说， 工作的类别 大致可以分为以下类别：
——以专业背景为导向的：
也就是大家在学校所学的专业。对于尚无一技之长的大学生，专业是企业筛选人才的第一道门槛。很多大学生都会说，我觉得大学四年下来，我对于自己的专业“一窍不通”，怎么从事专业?没有关系，企业需要的是你的专业背景，并没有期望招你来马上就从事专业工作。进入企业后，都是要经过培训才能上岗的，而且上岗后还有专门的师傅继续把关。企业的众多部门，如销售、市场、采购、生产、研发、策划、仓储物流、财务、售后等每个环节，只有研发对技术的要求最高，其他职位也都希望员工或多或少的了解公司经营的业务，所以需要的是专业背景，而不是直接技能。
——以素质为导向的：
这类职位太多了，特征如下：
• 人要聪明，灵活
• 要求具有快速学习能力、团队合作精神，吃苦耐劳、善于沟通等各种能力
• 专业限制不大
总之是要求大学生的EQ要高，懂得如何做好一件事，还要踏实肯干。如很多销售工作，业绩是靠辛勤工作换来的，对于员工的专业和技能要求都不高。像各种管理培训生职位，著名咨询公司的职位，也属于以素质为导向的，但是要求更高。
——以技能为导向的：
外语能力(英语及其他外语)、网站开发建设、企业 IT 维护、软硬件开发 / 编程、文字写作、美工设计、CAD制图、会计等等。
如果具有以上技能，就可以很快获得一份直接应用这些技能的工作。并且企业对于拥有这些技能的大学生青睐有加，特别是中小企业。据媒体报道，在深圳，年薪20万难聘高级技工。拥有一技之长，就可以获得一份相应的工作。
(5)能力、门槛问题 ：我现有的知识、经验、技能、证书能让我获得我想要的工作吗?
专业知识、经验、技能、证书等是企业招聘大学毕业生看重的几个方面。在学校学习的专业知识和技能、在社会实践及实习兼职的经历中获取的经验及技能、为提高求职竞争力而去专门考证的证书等等，都是我们在选择职业的时候需要考虑和不断完善的方面，当前的大学生求职考证热就是这方面的体现。证书从一个侧面反映了一个人的态度和能力，详情参见《大学生求职“十大“最有价值证书》。
(6)市场需求问题 ：市场上对这个职位有需求吗?需求量大吗?
(7)时间问题 ：追求我的职业选择方向需要多长时间?我是否有时间追求我的职业选择方向?
(8)薪资满意度 ：我是否满意这份工作的薪资?
(9)家庭支持度问题 ：我的家人、家庭情况支持我做这份工作吗?包括我们生儿育女、照顾子女、赡养父母是否对我们的工作产生影响?
(10)信心问题 ：我有信心做好这份工作吗?
(11)吃苦问题 ：这份工作是否很苦，我能不能吃这种苦?
(12)风险预估问题 ：我是否预估到从事这个职业有什么风险?我是否有能力承担这种风险?