逍遥右脑 2019-02-23 14:51
导语：身处职场，工作能力的高低关乎着我们的存在价值，会工作的人工作能力强，往往左右逢源;不会工作的人工作能力弱，时常晋升无门。那么领导们都喜欢给什么样的人升职加薪?
1、时时刻刻以公司利益为先的人
“每桶4美元标准石油”的故事想必大家都听说过：美国标准石油公司的小职员阿基勃特，无论在什么情况下写字时，一定会写下“每桶4美元标准石油”，写信、签名、收据，他每次动笔都不会忘记这个，几十年如一日。
后来，董事长洛克菲勒知道了，邀请他共进晚餐。再后来，阿基勃特成了第二任董事长。
放在现在大家会说这太刻意了，其实在当时就有人这么吐槽，但问题是，即使是虚情假意，几十年的时间也会日久生情不是吗。
如果有人时刻把公司利益放在首要位置上，提拔他准没错。
2、脚踏实地提高专业能力的人
专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你可能升职加薪又要与你无缘了。
3、工作之余思考one more thing的人
优秀的员工给客户讲方案，最后都会保留一个Plan B，对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告......
主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。
4、在做好本职工作的同时还愿意帮助他人的人
管理界有个共识，管理者的职责就是让别人成功，在做好本职工作的前提下，愿意帮助别人的人能进步得更快。
现在很多人讲“我帮你是情分，不帮你是本分”，这些话从道理上来说是没错的，但这种情况只适用于外面的萍水相逢，不适用于公司的工作协调。
在公司里，一个愿意帮助伙伴的人，比一个整天拒绝别人的人，显然更符合整体的需要。
5、有群众基础的精神领袖
职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。
很多领导在考虑给员工升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑。
6、主动和同事领导积极沟通的人
当我们从出生那天起，就在不断的学习各种沟通表达能力，无论从父母，同学，老师中那里学习知识，又或是从工作中学习各种业务和经验，都是沟通的表现。
职场上，一个问题或业务的沟通往往不是一次性，可能需要多次相互的解释或探讨才能将工作沟通清楚，能够积极和领导同事沟通的员工，在工作中体现了更多的主动性，在领导能够看到听到的时候，发挥出自己的特长，给领导适时展示出自己的能力。