逍遥右脑 2010-03-17 14:46
我们要欣赏8号那种实现目标时力量的付出，他是全身心地将精力付出在实现目标上，不管白天黑夜。为了实现他心中那种激动人心的愿景，他会特别拼命。当然，他不仅是自己拼，而且还要拉着他的团队一起拼。
如何支持配合8号？
1. 如果你是8号的下属，那你只要服从8号的命令就万事大吉了，因为你的执行力就是对他最好的回馈。
2. 如果你是8号的上级，你给予他的授权权利就是对他最好的支持。同时你要经常跟8号沟通你宏大的目标。
团队中的沟通特征：
8号说话直接、有力且有大段陈述，陈述中大部分是他的目标或是跟目标相关的东西。一般8号的话都很多。
异议焦点：
8号是个不容易倾听、说话直来直去且不注意别人感受的人。而且有时候，8号特别控制不了自己的情绪，容易冲动。8号在与人沟通交流的时候，不喜欢被别人打断。因为在他看来，别人打断他说话，那就是在挑战他的权威（虽然有时这种打断只是别人在落实他的任务或者其他。
沟通要点：
1. 诚实地告诉他，不要绕弯子，是什么就说什么；
2. 在沟通过程中要尊重他的权威，多探求，少命令；
3. 适当的时候示弱；
4. 不要离开目标争辩，就事论事，对具体事情可以直接讨论，但要在没有外人在场的情况下。
什么时候发脾气？
1. 当他遇到认为不合理、不公平的事情的时候；
2. 在外人面前，他认为他的尊严受到挑战的时候；
3. 当他看到特别不公平的事情的时候；
4. 在组织内部越级沟通的时候。
和谐要点：
1. 有时候要提醒他听取别人的意见和观点，告诉他这些意见和观点并不是对他权威的挑战；
2. 不要在众人面前直接挑他的错误；
3. 要对他充分授权，说到做到；
4. 当他说出有恐吓性语言时，可以重复给他听，让他自己感觉到这种恐吓语言的伤害性；
5. 站稳自己的立场，不要被8号的思维带着走；
6. 当8号发怒的时候，不要与他一样冲动。