逍遥右脑 2018-12-03 10:41
初入职场每个人都曾经是职场的小菜鸟，没有经验不可怕，一定要让自己以最快的速度成长起来。加盟新的工作环境，都会不约而同的面临适应问题，那么，新人该如何在新的环境中立足?如何迅速的融入到一个新的团队?其实只要不断加强自身学习，加强自身特色优势，才是屹立之本笔者认为，至少有以下几点值得注意。
1)全力配合他人
犹于刚刚入伙，无论是在公司体制，还是工作内容上，都会有某种程度上的陌生，所以，即便是人才，也不可能迅速的大展手脚，此种情况下，希望原团队成员较快的接纳自己，便需要通过做大量的零散碎活，甚至是累活，使他人可以腾出更多的时间和精力，工作更加舒畅。全力配合他人的工作，是新人被原团队接纳主要方法之一。
2)求同存异
刚刚入伙，自身原有的特点难免会与新环境相异，有时也许相悖，此时，切记《周易》中暌卦“君子以同而异”即求同存异。无论有什么矛盾，新人都要以大局为重，同时也可以为自己创造一个稳定而和谐的成长环境。
3)多歧为贵
在新的团队中，新人总要面临各种新东西，如：新的企业文化、新的工作流程等，此时，新人要切记四个字“多歧为贵”，不要拒绝新事物，要“海纳百川”，“择其善者而从之”，一方面可以与众人和谐，另一方面，融会贯通各家之所长，可以不被拘泥在狭小的思维空间，天高任鸟飞。
4)多看他人优点
新环境中，不同人有不同的优缺点，毕竟金无足赤，新人要首先注重他人的优点，因为这可以大家将自身的注意力不断的向积极而正确的方向凝聚，是大家的工作思想更为健康，避免心态陷入消极的漩涡。
5)向自己学习
无论在何处，无论向谁学习，无论外在环境如何，切记，都不要让外界将自身异化而失去自我。任何一个人本身都有值得发扬光大的优点或特点，因为适应外物而抛弃自我，绝非明智之举，纵观古今中外，小到个人，大到国家，做强做大者，其主导力量均来自自身特色或传统优势，因为，只有自己的，才是用的最顺手的;只有自己的，才是别人无法替代的;只有自己的，才是构筑竞争力的核心。
6)向他人学习
如果要全面发展，自然要博采众家之长，“三人行，必有我师焉”。
【写给职场菜鸟：怎么让自己的目标更明晰】
我们都希望我们在职场上能够顺利，能有所作为，我们总不能混混沌沌地在职场上浪费你的青春年华，那么怎么样才能做到不浪费，不混沌呢。职场人想要在职场上有发展必须思考以下六大问题。
问题一：你工作职业的目标是什么?
在职场上，当我们做职业生涯规划，我们要经常思考这样一个问题是“我的人生的目标是什么?”，对于刚踏上社会的职场的菜鸟来说，你的职业追求是什么呢?如果你都不知道自己想去哪的话，你就不会到达既定的目标。你需要做的第一堂课，就是清晰的知道自己想要的职业目标是什么?并且为之制定计划，你可以随时根据变化调整自己的计划，但你必须专注自己的目标。如果你来问我，我现在很迷茫，我都不知道我要什么?那么请你回到你的象牙塔，你的第一次求职一定是失败的!你大学四年也是失败的!一个7岁的小孩都知道自己想要什么，而一个受过高等教育的高材生，却不知道自己想要什么?这不是很可笑吗!目标不一定要伟大，但一定要有目标!
第二个问题：你热爱所求职的工作吗?
很多大学生一毕业，就过上了“太子爷”的日子，一切靠家里安排，找工作也是听家里的。斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。我想同学们可以扪心自问一下，父母介绍的工作，你喜欢吗?工作就像婚姻，跟一个你完全不爱的女人整天生活在一起，你不难受吗?如果你很聪明，你也坚信自己能够创造一份属于自己的事业，那么请你把握机会，找一份你热爱的工作，并为之奋斗。起点低一些没有关系，你必须相信点滴的进步会连接着你的未来，你完全在积累了10年之后，可以成为这个行业的专家。这种想法一直没有让我失望，也完全改变我的生活，如果你还没有找到你的热爱，请一直寻找下去，不要随遇而安。
第三个问题：你能为公司做些什么?
当你成功进入到一家公司的时候，请你逐步去思考这个问题。如果说职场精英们都有什么成功的秘诀的话，那么就是这个了。你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样的公司流程会很完善，可以在里面不断的学习，但不要忘记了，再完善的流程都有它的不足之处，而这些不足之处就是你的机会，去思考你可以给公司做哪些补充，好让这个制度做的更好。你也可以选择在一家小公司里面工作，这样的公司锻炼的机会很多，可以迅速成长为一个多面手，但也不要忘记了，小公司需要的是生存，多思考你可以为公司的业绩做哪些贡献?如果你每天都这样思考，你很快会发现你的思维模式逐渐接近老板，而当你为公司做了一件又一件新的事情时，你就逐步成为公司的核心成员之一。
第四个问题：你拿出最好的态度了吗?
态度，这个是被我们看作最能影响一个人职业发展的因素之一。现在，谈起如何聪明的工作，很多求职者开始夸夸其谈，要有怎么样的能力，要有怎么样的交际，要有什么样的口才，唯独缺少的就是工作的态度。我想问各位一句，决定一个人能力的高低，是不是认真训练技能的态度?决定一个人交际能力的优异，是不是渴望交际的态度?决定一个人演讲的魅力，是不是不断登台的态度?很多求职者连公司的主体业务、网站、岗位职责、公司地址都不清楚，这样一个最基本的态度都不具备的人，我又怎么相信你能够做到你所承诺的一切呢?对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的，如果对自己的工作都抱着消极的态度，那么你就慢慢去拥抱失败，享受失败的乐趣吧!
第五个问题：我所处的是否是公司的业务核心?
业务部门是公司核心部门之一，你越是接近业务，了解业务，对你的成败影响就越大，你对于这家公司就越有价值，你被提升的机会也就越多，进而就能够赚更多的钱。很多职场新人喜欢追求稳定，这个没有问题，但公司稳定不代表你的职位就稳定。当面试被问及为什么应聘这个岗位，很多人就会说：“因为这个职位稳定啊”!也许你觉得这样回答很实诚，但很不幸的是公司一般不太喜欢这样的求职者。追求稳定有时候容易被认为是缺乏上进心，而一个公司最能凸显上进心且能对公司创造直接价值的，往往就是对业务做出贡献。所以，当你求职的时候，请明白自己是否处于公司的业务核心，如果你面试的是一个无关痛痒，跟业务核心压根没有一毛关系的职位时，你就要思考自己的职业生涯，除非你压根不想发展。
第六个问题：下班后，我该去做什么呢?
也许，当你思考这个问题的时候，你会一笑了之!下班后，我当然是回去做我喜欢的事情——朋友聚餐、上网、玩游戏、看电影、打牌、看电视等等。如果你满脑子想的都是这些，那么在职业发展的头几年，你很快会被周围的朋友和同事甩在身后。如果你拥有一个有钱的老爸、资产过亿的男朋友或者是一个疼你的干爹，那么无所谓，你可以尽可能的挥霍你的青春。但对于大多数人而言，如果你整天都坐在办公桌前，下班后都窝在家里，那么你的机会将十分有限。建议下班后，多出去走走，做一些有益的活动，比如看1-2个小时的专业知识方面的书，向你的前辈和导师请教工作上的问题，去参加一些行业交流会和一些专业人士闲聊，这些都是对自己非常有益的。
毕业5年之后，为什么人与人的差距那么明显呢?这一切都是因为人与人的差别仅在于思考问题的方式不同，成功源于人思考问题的方式。一切的思考，行动都受控于某一个力量，那就是自己的大脑，一颗不甘愿平庸的大脑。不要向平庸者寻求答案，不要简单地去认同多数人的答案，真理往往掌握在少数人的手里。如果你不想5年后保持平庸，那么现在起，请改变你的思维方式，让自己做一个积极思考的人!