逍遥右脑 2018-10-31 19:36
对你充满信心的人越多，你需要负责任的人越多。人都是有状态波动的，有高潮，有低潮，当你屡次展现高潮的时候，别人会剥夺你低潮的权利。下面是小编为大家带来的关于为什么我的工作不出色的职场励志故事，欢迎阅读。
为什么我的工作不出色?2008年，我本科毕业，去一家民企上班。上班第一天，领导给我个任务，让我统计数据，汇总成表，一周完成。我估算了下，别说一周，一天就能完成。我马上动工，连厕所都顾不上去，希望下班前交工，给领导一个惊讶。
做到三分之二，领导叫开会。开会非常无聊，开到一半，我溜回办公室干活。下班没做完，加班两个半小时，终于弄好，发给领导了。
第二天，领导批评我，说不该开会时溜走。我说我是干活去了。领导说，活要干，但不该在开会的时候干。我说，我是希望抓紧干完，而且已经干完，发你邮箱了。
我的工作可以说完成得很完美，但领导看完，给我提了几条意见，让我改。我很快改完，发给领导。他又给我增加几条意见，让我继续改。来回几次之后，我懂了，之所以领导总有意见，是因为我干活太快了。
多年之后，认识个朋友，在一家非常有名的外企工作。我说，你们公司员工素质应该都挺高吧。她说，哪里，好多人挺蠢的，简单的事情都干不好，经常需要我帮忙。我说，人家干不好你就能干好?她说，她们半小时都弄不好的东西，我三分钟就弄好了。
我说，那岂不是让别人很受打击?她说：你笨呀，我虽然三分钟能做好，但我怎么可能让她知道，我要拖到一个小时再给她。不然，她知道你比她强那么多，你就死定了。
我恍然大悟。
很多时候，即便你顺风顺水，也不能表现得顺风顺水，要呈现给人一种稍微有些吃力的样子。别人问你，你工作这么出色，平时为做好它付出过哪些努力呀?
你要是老老实实地讲，根本不用努力。别人就会骂你装逼犯，还会暗暗恨你。
很多人见不得别人太顺，尤其是你跟他在同样位置上的时候。你要跟他讲，我有多么辛苦多么累，每天洗头都掉头发，夜里愁得睡不着觉，他就放心了，觉得这是你加工资拿奖金的代价。他心里就会平衡一点。
以前我在人人网写文章的时候，有个作者经常跑来看我文章的阅读量。人人网日志有最近来访者的头像，他总是出现在最前面，但从不见他留言，也没见他分享过。有一天，我发了篇很垃圾的短文，他居然分享了，评语是：原以为王路水平有多高，看来不过如此，哈哈哈。
我得感谢他。他教会了我一个道理，这个道理因为我不懂，吃了好多年的亏，从2008年到2019年都是。在2019年之前，我的职业还不是写作，而是在一家事业单位，做点不知道什么性质的工作。所谓不知道什么性质的工作，叫办公室工作，别人的部门叫财务部、人力资源部，我的部门就叫办公室，别人有什么事都找办公室。
办公室工作的内容之一，是写会议纪要和日报，这种工作并不难，但是很多人写不好，因为我能写好，很多会议纪要都让我来写，干得活多，还引起别人的嫉妒，对于自己能力的提升又毫无帮助。
我在很长的时间里不懂得这个道理。我以为，一个普通员工应该把工作做得出色，越出色越好，从而赢得领导的认可，然后就会交给你更重要更有价值的工作。其实不是。
在很多情况下，核心的工作不可能让你接触到。你干了，别人干什么?别人怎么吃饭?并不是说，只要一件事情做得足够优秀，就有机会做自己真正想做的事情。这中间是有一道鸿沟的。要等到有桥出现，才能过去。
孔子讲，不在其位，不谋其政。老子讲，和其光，同其尘。一颗再硬的钉子，也得找对木头，才能往上钉，对着石头钉，就是砸不弯，也磨秃了。如果我当时不改行，干到现在，也只能在办公室写写会议纪要。写得越好，留给我的会议纪要就越多，搞文学就不要想了。
要避免自己的精力在不喜欢的事情上磨掉，就只能和光同尘。和光同尘，才能韬光养晦。在韬光养晦中，慢慢寻找可以释放自己本事的路径。
为什么我的工作一直干得不出色呢?干得太出色，你就会被工作绑架，没有自己选择的余地。
一个人如果老是受表彰，得嘉奖，不喜欢他的人会嫉恨他，喜欢他的人会对他期望越来越高，把越来越难摆平的事丢给他，哪天，一件事情干砸了，就完蛋。嫉恨他的人会欢呼，喜欢他的人会痛心：一直对你充满信心，这次怎么表现得这么糟糕，让我们失望呢?
如果我连发三篇还不错的文章，第四篇突然没那么好，就会一大帮读者说：王路，你怎么越写越差，我都想取关了。
问题是，我没有理由让别人对我充满信心啊。我也没有能力保证不让谁失望。一旦有人对你充满信心，就意味着你得对他负责任。
对你充满信心的人越多，你需要负责任的人越多。人都是有状态波动的，有高潮，有低潮，当你屡次展现高潮的时候，别人会剥夺你低潮的权利。
你要悠着点，不要让人家觉得你太好。人家觉得你太好，就会给你发一张好人卡。平常要多留些瑕疵给别人，稀里糊涂混混，没事卖几个破绽，干得马马虎虎，别人也不会太在意你，你就还有自己选择的余地。