逍遥右脑 2014-05-29 12:26
中最主要的才能是什么
每一个实习生都会有这样的感触吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10点都下不了班，然而又不知道自己详细忙了些什么，总感到是在不停地打杂，跑过来跑从前，而本身能力仿佛并没有什么进展。老板还老是对你呼来喝去的，一会儿一件事丢过来，自己连喘息的时间都没有，可是老板还认为你不够用功。
最近我的一个新来的实习生就是这样，天天上午10点上班，晚上10点才干放工，看上去很辛劳。上班时间，她每隔一会儿就会跑过来问我：“领导，客户说要××，我怎么跟他说呀？”“领导，有个网友说要××，我要怎么回复？”“领导，财务说……我找谁？”每每被她各种各样的问题打断，我有点儿不耐心，但又不能发性格，由于勤学好问并不错。
某天下战书，我找她谈了一次话，细细地梳理了一遍目前的问题。
首先，有一个重要的问题是，你来实习毕竟是为什么呢？
良多人会说，我是来锤炼自己的能力的。可是你晓得职场中最重要的能力是什么吗？是解决问题的能力。（ ）所以，实习的目标是让你学会在庞杂局势下解决问题的能力，而不是做苦力、做小秘书、做小跟班的能力，或者提出问题并且把问题丢给别人的能力。
如果每次领导安排义务，你把进程中每一步遇到的问题都汇报一遍，领导提出解决方案，你又去履行，如斯往复，领导累得半逝世不说,伤感网名，还必定会给你扣上一顶“能力太差”的帽子。为什么不能尝试碰到问题本人想措施呢？假如遇到问题，你能够试着想出三个解决计划再去找引导磋商，兴许你的主意都不成熟，但长此以往，总有一天你会总结出其中的教训跟法则。
其次，职场是一个凡事要成果不要过程的处所。遇到问题，一定要有这样的设法——这是领导交给我的任务，无论如何都要给他一个结果。我也常常跟实习生说：“怎么做都行，只有做完就行，我就要结果。”绝大多数时候，不须要一遇到问题就汇报，更不需要得到领导的下一步唆使才去做，而是要直接拿出结果：“干完了！所有没问题！”这才是领导想要的兵。
最后，职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力，而不是熬夜加班次数的多少。许多实习生加班到很晚，还被以为不够当真尽力，缺乏灵气，不够聪慧，觉得很冤屈。实在你要清楚一个情理，公司付给每个员工薪水，都是因为其解决问题的能力，而不是看谁加班加得狠，谁深夜不回家。
这么说可能对实习生的请求太高了。但是我认为，设定的高尺度即便没有到达，也好过从开端就觉得自己只是来实习的，一味放荡各种小弊病。时间长了你就会发明，今天所有的小放肆和小偷勤，都会在日后成为你的软肋，限度自己将来的职业发展。
跟实习生谈完之后，我很快就从她身上看到了变更。那天我让她帮忙订一束花，她很快搞定，和谐了快递时光，还在投递落后行了确认——再不是那个做一步问一步的小孩了。