逍遥右脑 2018-10-10 10:12
对于很多刚刚步入职场的毕业生来讲，要想在工作中快速成长，甚至有更快的职位晋升，除却遵守公司最基本的规章制度，还有什么好的招数呢?有人说，不迟到、不早退、主动加班、虚心学习......可是，有那么简单吗?
1、永远不要说“我不知道”
有一句话叫做“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作为互联网时代的人，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会令人产生自己“食客遍天下”的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢?
2、培养职业精神
一个具备职业精神的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。相反，很多职场新手在写邮件的时候直接写一个：见附件。然后甩一坨文档PPT之类，完全不考虑对方下载后再打开很麻烦，其实完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。这好比一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，那是互联网人起码的职业精神。
3、学会写邮件
你真的会写邮件吗?虽然当面聊或者用QQ等即时工具更快捷，但是邮件内容就是书面凭证，一旦出现扯皮现象可以归清责任人，以及查清楚问题出现在哪里，有助于团队的清晰分工和高效执行。即使当面沟通过了，回头补一下邮件作为备忘和思路整理也是很有必要的。
抄送功能是干嘛的?是用来通知领导以及需要与你跨部门合作的部门领导：你们在做什么样的工作。另外，要注意逻辑表达，切忌写成流水账或者一团乱麻。学会用Excel来表达自己的规划，不论是会议纪要还是工作计划，都可以调理清晰的画成表格。按照优先级顺序从上到下，让看邮件的人一目了然。
4、懂得经常向上汇报
4、懂得经常向上汇报 不管公司规模大小，老板、上司都是千头万绪日理万机的。等到他猝不及防的跑来问你而你却一问三不知，这是最糟糕的事情。那么不如先发制人，反客为主，每天积极汇报，汇报到老大烦死你了，看到你就绕着走，那么你的好日子就要到来了。
5、不要越俎代庖
很多新人往往一副热心肠，特别积极热情，例如中午吃个饭恨不得把所有人都问一遍要不要帮忙，需要他的人越多他越爽。然而在工作中如果泛滥运用这种热情，很容易好心办坏事。该是谁的事情谁负责，当然，可以在同事主动请求帮忙时提供必要的帮助，切忌大大咧咧的指手画脚甚至于自己就接过来替人家干了。尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。
90后群体慢慢开始大波进军职场，个性张扬和自我意识强烈是他们的共有标签。然而，低调两字不是说像老黄牛一样闷不吭声，而是态度谦和，千万不要狂妄自大。浮躁，都因为见识世面太少太少。熟悉花钱是说要善用财务计划，会把钱花在刀刃上，不论是私人生活还是公家的经费。很多事情并不是越少越好，并不取决于有多少钱可花。锻炼身体就不用解释了，不过平时走路坐姿睡姿是否正确，比锻炼身体的那一个小时要重要的多得多，没有时间来锻炼的人，终有一天会抽出时间来生病。
7、懂得分享与合作
前盛大文学CEO侯小强曾讲过一句话：有些人喜欢把资源捂在自己身上，怎么说呢，就像捂一弯水一样，捂的越紧，臭的越快。资源流动起来才会盘活。
很多职场新手，在念书时不愿意借同学笔记，生怕别人知道自己熬夜读书，在职场上又生怕自己丧失核心竞争力，总是把自己的人脉藏着掖着。这样做的格局太低，他们永远不会有什么出息。要知道，一个人的魅力和精力是有限的，最终能长久的一定是他把自己作为一个节点，不断的去连接其他“牛人”。如果出现“新人入洞房，媒人踢过墙”的情况，那么说明你们之间本来就是弱联系，原有的人脉关系很可能慢慢消亡。
8、做事别带着坏情绪
情商低的人特别容易因为情绪、喜好、性格排斥某个合作对象，这是十分不理性的表现。然而，顾大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用。职场有自己的规律和守则，所有个性，都应该是在高压线之下的。而带个人情绪办事，就是其中的一条高压线，碰不得。
9、用数据说话
新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。