逍遥右脑 2014-05-24 12:28
不会沟通，金子也未必会发光
有的人这样一种观点，即“是金子就必定会发光。”事实果然如斯吗？未必！实在的远不是你想像得那样简略和美妙。
有的员工在工作上完整称得上渎职尽责，他的慎重和勤恳在部门里是引人注目的。可能你会为了核查一个数据，不惜废寝忘食，将白天做的工作从新盘算一遍，以确保正确无误。然而在部分之外，部门经理以上，就不人晓得你到底多花了多少心理，做了多少额定的工作了。
相反，有的人，论业务熟习水平不如前者，但工作的积极性很高，不仅虚心向别人求教，而且常常就工作中一些可改良的处所向上级提出公道化倡议。在工作闲暇阶段，只有看到其余同事忙得不可开交，也会主动伸出援手；或者会自发找到引导，要求承担额外工作。此外，如果有可能，他还会按期向部门经理汇报最近一段时光工作上碰到的播种和迷惑，这样一方面有助于更好地发展工作，另一方面也能使领导懂得他的实际工作量和工作中的各种客观因素。
生涯中常有这样的情形：有的人做了许多，但升迁、涨薪的往往不是他；有的人固然做的不是很多，但却引来老板的赞美、共事的爱慕，加薪等好事天然也尾随而至……信任每个人都想做后者不想做前者，那么如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？
有人以“让老板看到你的成绩”为题作了一次考察，有38%的受访者表现,人生语录，老板主动看到了自己的工作成绩；27%的人认为，经由暗示和提示老板才看到成绩；而有35%的人认为，老板基本不注意自己的成绩。
如果老板看不到自己的工作成绩，确切是件相称愁闷的事情。但总体说来，身在职场的人的表现也是各不雷同的。有的人十分自负，认为只要自己努力工作总有一天老板会明白；有的人选择随遇而安，并不是很介意；有的人则比较消极，甚至有了破罐子破摔的想法。
在老板迟迟未能看到本人成绩时，你可能会挑选跳槽；你也可能抱着“是金子总会发光的”的继承积极工作；只有真正聪慧的人会自动追求良机与老板沟通。以中国三大城市为例，北京人和上海人除把跳槽当作第一选择外，选择与老板沟通的比例也比拟高；而广东人更乐意选择持续积极工作这种方式。
工作经验不同的人对此事的反响也不一样。刚工作的新人会有一大部分首选跳槽，也有继续工作的，而主动与老板沟通的就少了。跟着工作经历的丰盛，职业人开端明白与老板沟通的主要性，工作五年后就会有一部分的人选择“找机会与老板沟通”，而选择继续积极工作期待老板来发明的就会变少。
要想让老板留神你的成就，首先要清楚老板对你工作的要求，正所谓“好钢要用在刀刃上”。（ )取舍直接跟老板沟通很必要，这样能防止做良多的无用功，做到事半功倍。只有不理智的人会抉择“不明白老板请求，由于老板没说过”，这局部人须要好好检查一下，否则接下来的职场之路不好走。
虽然大部分受访者都看到了沟通的重要性，但怎么的沟通方式比较能令人接受呢？有下面多少种方法：
●正式和老板面谈；
●定期发mail向老板汇报自己的工作过程及结果；
●在会议中恰当发言表述自己的工作成绩；
●由信赖的第三方来向老板表述，有时候曲折战术也是一种比较有效的办法。
相称一部门人认为没有必要刻意汇报，他们乐观地以为老板一定能看到自己做出的成绩。实在如果你想在公司有所发展，消极等候与一味地默默工作都是不可取的，尽力找机会让老板明确你的设法，知道你工作的成果，才是积极的做法。但想要与老板到达良好的沟通，必需站在老板的角度和态度来思考一些问题。
假设自己这样做，老板的反映会是什么？他会不会接收？这样的换位思考是非常必要的。
踊跃展示你的价值
在古代职场上，石破天惊，埋头苦干的人，往往得不到重用。一个精明的员工，不仅要会做事，而且还要会“表现自己”，才有机会怀才不遇。
●充足应用公司的会议，让上司和其他同事注意你。一定要当时打算好你想说的和要达到的目标，列出可能遇到的疑难和对策，开会时不要坐在会议室的角落里，要大声清楚地说出你的看法，并且要擅长用眼神进行交换。
●主动亮出你的成绩。男人做一点工作就声势浩大宣传，让每个人都知道，女人也不应当大名鼎鼎地做奉献。男人能够为你开门，但在工作评估时，他们毫不想让女人走在前面。
●不要企盼在工作中结交友人。工作仅仅是完美自我的一部分，把交友这一项从工作目的中划掉。当然，如果能遇到良知是你的额外福气。
●坦然地面对变更。培育良好的心理素质，从日常工作和生活中锤炼自己，好的机遇和坏的事件就产生在五分钟当前，假如你平时就有所筹备，你的平静对策会让老板和同事另眼相看。
●敢于实际。教训是一位老师，教诲你之前先给了你测验，但患得患失只能令你结束不前。胜利者多数是敢于把主意变成举动的人。
●尽量避免承当那些你不能直接把持的工作。如果名目中的重要或是要害职员不是向你汇报，而且你并未得到足够的受权，就不用自告奋勇地站出来。同事间的彼此辅助不是用这种方法表示的。把有限的精神投入到那些能真正给你事业带来发展机会的工作中吧！