逍遥右脑 2014-05-14 11:07
励志：职业生活要害在前五年
多高的墙多深的基，职业发展的症结在前五年。针对经理人的考察发现，他们中近 87.1%的职业生涯浮现这样的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高等经理，第10~12年任总监或副总，第 13~20年间坐上总经理的地位。
据职业生涯发展的客观法则，笔者为你指出前五年工作的主要任务：
工作第一年——初入职场，褪尽青涩
离别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的重要任务。作为职场新人，须要战胜个人想像与社会、公司实际情形的落差所带来的不保险感，以适应企业软硬环境，控制工作的规矩跟程序；在服从上司、共事领导与管理的同时，失掉公司及他人的认同。
工作第三年&mdash,伤感日志;—明白定位，术业有专攻
工作若干年后，你便成为独破的职业人，应当在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业抉择的第一份工作有其偶尔性与盲目性；工作两、三年后，（ ）你应该可能依据自我意识、发展潜能从新评估本人的职业目的与方向。假如在这一阶段，你发明自己不合适当前的职业或对现有的工作不兴致，及早转换职业是上上策。
工作第五年——专家VS管理，孰轻孰重？
你由一个“劳力者”改变为 “劳心者”，不再拘泥于“二传手”的角色；重要义务是培训别人，提出倡议，与企业内其余部分接触，引导、管理名目小组工作。在这个阶段，如果你不能承当治理角色的话，应该确立作为某个范畴专业人士的角色，并从横向发展中取得机遇。