逍遥右脑 2014-05-11 08:19
新人必看：什么叫工作
当时公司招了大量应届本科和研讨生毕业的新新人类。均匀年纪25岁。那个新的助理，是经由屡次口试后，我亲身招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性情活跃。暗里里我得否认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表示之外，还由于她写了一手美丽的字。女孩能写一手好字的未几，尤其像她，看起来长发飘飘，如许女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不禁多了许多好感。
手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。良多工作一教就上手。一上手就纯熟。跟各位共事也相处的颇融洽。我开端缓缓的给她一些和谐的工作，各部分之间以及各分公司之间的业务接洽和沟通让她尝试着去处理。
开始常常犯错。她很缓和，来找我谈。我告诉她：错了不要紧，你且释怀依照你的主意去做。碰到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。依然错。又来找我，这次谈的比拟深刻，她的迷惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
她答不上来，想了半天，跟我说：我总感到，我的才能不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事件。那次谈话，进行了1小时。我晓得，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先防止常识性过错的产生。然后循序渐进罢。
半年当前，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的起因，她跟我直言：本科四年，作业优良，没想到毕业后找到了工作，却天天处理的都是些琐碎的事情。没有成绩感。我又问她：你认为，在你现在所有的工作中，最没有意思的最挥霍你的时间精神的工作，是什么？她立刻答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给你。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只有财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担负总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你当初做的一样，帮总经理报销他所有的票据。原来这个工作就像你你方才说的，把票据贴好，而后实现财务上的流程，就能够了。
其实票据是一种数据记载，它记录了和总经理乃至全部公司营运有关的用度情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们波及到了公司各方面的经营和运作。于是我树立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，花费场合，联系人，电话等等记载下来。
我起初建破这个表格的目标很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来讯问我的时候，我会有精确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，徐徐的我发现了一些上级在商务运动中的规律，比方，哪一类的商务活动，常常在什么样的场所，费用估算大略是多少；总经理的公共关系惯例和十分规的处理方式。等等等等。
当我的上级发现，他安排工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他基本没有告知我的,人生感悟，我也能及时正确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方式和信息起源。
慢慢的，他基于这种良性积聚，越来越多的交待更加重要的工作。再匆匆的，一种信任和默契就此发生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有居心。在看似简单不动头脑就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有提高。她不出声。然而收回了辞职讲演。
又了３个月，她仍是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
后来她时常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都保持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本操持。吃到半途，突然跟我说：我有些明确你以前说的话是什么意思了。
所谓的职业生活，其实你很难猜测到你将来真正要从事什么工作，未来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，主要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。（ ）这个良好的工作习惯，指的是：当真，踏实的工作风格，以及是否学会了如何用最快的时间接收新的事物，发明新事物的内在法则，比别人更短时光内控制这些规律并且处置好它们。具备了以上的因素，你就成长为一个被人信赖的工作的人。
人都有惰性，也都违心用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基本，并且在日常的工作中逐步表现出你的踏实，聪明，和过细的时候，越来越多的工作机遇就会供给到你眼前。原因很简单，用就能交代明白并且能被你顺利完成的工作，谁乐意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不清楚的人呢？沟通也是一种本钱，沟通的时间越少，内讧越少，这是作为治理者最清晰的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都爱好聪明勤恳的学生，作为管理者，或许更是如斯。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的阅历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年青时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、模糊的，成为今后发展的分水岭。
掉以轻心的看待基层工作的最大的丧失，就是将看似简略的事物性处理方法，分界成为久远发展的能力问题。
聪明的人，老是不以为自己的能力有问题。时间长了，他会埋怨本人福气不好，抱怨那些看起来资质一般的人，总能比自己更能帮凶屎运。抱怨她模样比自己好，或者他更会讨引导欢心。等等等等。渐渐的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情形。
工作需要一个聪明人，工作实在更须要一个踏实的人。在聪慧和踏实之间，我更乐意抉择后者。 而踏实，是人人都能做到的。跟先天前提不太大关联。