每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你认为有价值并对你的生命价值、最高目标拥有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。
【习惯一：别指望谁能推着你走】
如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极自动的立场，是实现个人愿景的原则。我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，由于……”、“我的计划没实现，因为……”我们老是在找借口或是埋怨，在不满中消费自己的生命。而人类与动物的差别恰是人能主动积极地创造、实现幻想，来晋升我们的生命品德。所以，有效能的人士为自己的行为及毕生所做的选择负责，自主选择应答外界环境的态度和应对方式；他们致力于实现有能力掌握的事情，而不是被动地忧愁那些没法控制或难以节制的事情；他们通过尽力提升效能，从而扩大自身的关心规模和影响范畴。积极的心态能让你拥有“选择的自在”。我们固然不能把持客观环境，但我们可以挑选对客观事实做何种反映。积极的涵义不仅仅是采用举动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于本身，而非外部环境，并且人有能力也有义务创造有利的外在环境。
【习惯二：虔诚于本人的人生打算】
我们常常在人生的途径上迷失方向，因彷徨和迷途耗费了性命。而高效能的人理解设计自己的将来。他们当真地方案自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清楚明白地写出，以此作为决议领导。因此，“以终为始”是实现自我引导的准则。这将确保自己的行动与目标坚持一致，并不受其余人或外界环境的影响。我们将这个书面规划称之为“使命宣言”。任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。“使命宣言”须要阶段性地评估以及连续修改和改进。确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时光做准确的事，并把事件做对。为什么良多人成功了反而觉得失踪？很多人在埋头苦干时，尚未挖掘人生的终纵目标，只是为繁忙而劳碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也未曾审阅过自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最主要的？你
生活的重心是什么？只有确立了合乎价值观的
人生目标，能力凝集意志力，全力以赴且坚持不懈地付诸实现，才有可能失掉心坎最大的满意。
【习惯三：抉择不做什么更难】
每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你感到有价值并对你的生命价值、最高目标存在奉献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人以为需要立即解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不仅是忙于到处救火。因此，“要事第一”是自我治理的原则。有效能的人只会有少量十分重要且需即时处置的紧迫、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效力的平衡。“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决议什么是重点后，自己控制住重点并时刻把它放在第一位，免得被感到、情绪或激动左右。要想集中精神于当前的要务；就必须先消除次要事情的牵绊，要敢于说“不”。
【习惯四：阔别角斗场的时期】
懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。个别人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。实在，世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们应用于人际领导的原则。我们从小就参加各种竞赛、测验，培养了一种你赢我输、鱼死网破的竞争心态。试想一下，谁又情愿在比赛中认输呢？建立双赢思维就是要在人际来往中一直追求互利，以达成双方都满足并致力于合作的协定筹划。具备双赢思维的人，往往有三种个性品格：正派、成熟和充裕心态。他们忠于自己的感触、价值观和许诺,
伤感日志；有勇气表达自己的设法及感觉，能以豁达谅解的心态对待他人的主意及休会；信任世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。利人利己观点的构成是以诚信、成熟、开朗的品德为基础的。豁达的胸怀源于个人高尚的价值观与自负的平安感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无穷的可能性，充足施展创造力和广阔的取舍空间。
【习惯五：换位思考的沟通】
假如一位眼科医生为病人配眼镜，他先摘下自己的眼镜让病人试戴，其理由是：“我已经戴了10多年，后果很好，就给你吧，反正我家里还有一副。”那么，谁都晓得这是行不通的。如果医生还说：“我戴得很好，你再尝尝，别心慌。”在病人看到的货色都扭曲了的同时，医生还重复说：“只有有信念，你必定能看得到。”那就真叫人啼笑皆非了。我们常说遇事要将心比心。因此，“知彼解己”是交流的原则。这位医生尚未诊断就开处方，谁敢领教？但与人沟通时，我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的弊病。因此我必需强调：“了解别人”与“表白自我”是人际沟通不可缺乏的因素。首先要了解对方，而后争夺让对方懂得自己，才是进行有效人际交换的要害，要转变促忙忙去倡议或解决问题的偏向。要造就将心比心的“换位”沟通习惯。欲求别人的懂得，首先要理解对方。人人都盼望被了解，也急于抒发，但却经常疏于倾听。家喻户晓，有效的倾听不仅可以获取普遍的正确信息，还有助于双方感情的积聚。当我们的涵养到了能掌握自己、保持心态温和、能抵抗外界烦扰和博采众家之言时，我们的人际关联也就上了一个台阶。
【习惯六：1+1可以大于2】
统合综效是凑合妨碍成长与改变的最有力道路。助力通常是踊跃、公道、自觉、契合经济效益的力气；相反，阻力则消极、分歧逻辑、情感化和不自发。不想法打消阻力的成果就即是向弹簧施加作使劲，成果仍是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创造性协作的原则。集思广益的合作威力无比。许多天然景象显示：全部大于局部的总和。不同植物成长在一起，根部会彼此环绕，土质会因此改善，动物比独自生长更为旺盛；两块砖头所能承受的气力大于单独蒙受力的总和。这些原理也同样实用于人，但也有例外。只有当人人都敞开襟怀，以接收的心态尊敬差别时，才能孤掌难鸣。
【习惯七：过着身心平衡的生活】
身心跟意志是我们达成目标的基本，所以有法则地锤炼身心将使我们能接收更大的挑衅，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们均衡地在这两方面改良时，则增强了所有习惯的效力。这样我们将成长、变更，并终极走向成功。人生最值得投资的就是磨难自己。生涯与工作都要靠自己，因而自己是最值得珍重的财富。工作本身并不能给人带来经济上的保险感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才干使自己立于不败之地；占有财富，并不代表有永远的经济保障，领有发明财产的才能才真正可K.
以上这七个习惯是相辅相成的。前三个习惯在于我们自身，确破目的就要全力以赴，侧重于如何进行个人修炼，由依附转向独立，实现“个人胜利”；第四、五、六个习惯，即树立共赢、换位沟通、集思广益，都将增进团队沟通与配合；而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开端完美。通过培育这些习惯，咱们能够循序渐进地取得本质性的变更，成为真正的高效强人士。
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